若被经济性裁员且年假已多休，一般情况下，多休的年假不会要求员工返还工资或进行其他补偿，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、年假的性质与规定
年假是员工依法享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作一定年限后，有权享受相应天数的年假。年假的安排通常由公司与员工协商确定，并在不影响公司正常运营的前提下进行。
二、经济性裁员与年假的关系
经济性裁员的定义：经济性裁员是指用人单位在面临经营困难、市场变化等经济原因时，为了降低运营成本而依法进行的裁员行为。
年假与裁员的关系：在经济性裁员的情况下，员工已经享受的年假是其依法应得的权益，与裁员行为本身无直接关联。因此，一般情况下，公司不会因为经济性裁员而要求员工返还多休的年假工资。
三、多休年假的处理方式
公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于年假多休的处理规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规定执行。
实际情况判断：如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么需要根据实际情况来判断。一般来说，如果多休的年假天数不多，且是由于公司安排或员工个人原因导致的，公司通常不会要求员工返还工资。但如果多休的年假天数较多，且对公司造成了较大影响，公司可能会与员工协商解决，如要求员工在后续工作中补回相应的工作时间或进行其他形式的补偿。不过，这种协商应基于双方自愿和平等的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
保留证据：如果员工担心多休年假会引发纠纷，建议保留好相关证据，如年假申请单、公司批准文件等，以证明自己依法享受了年假。
协商解决：如果公司提出要求员工返还多休年假的工资或其他补偿，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，且员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同约定，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总结来说，被经济性裁员且年假已多休的情况下，员工无需过于担心多休年假会引发纠纷。但为了确保自身权益不受损害，建议员工保留好相关证据，并在必要时与公司进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。