结论前置：您目前面临的情况可能涉及劳动合同履行中的争议，需结合请假性质、公司通知合法性及后续处理方式综合判断。以下是具体分析：

1. 先核实请假性质与劳动合同约定

• 关键点：需确认您请的“一个月假”属于何种性质（如病假、事假、年休假等），以及公司规章制度或劳动合同中是否对长期请假有特殊规定。
  • 若为法定病假（需提供医疗证明），公司无权单方面停止工作安排，否则可能涉嫌违法。
  • 若为事假，公司可能以“长期缺岗影响经营”为由调整安排，但需与您协商一致。
  • 若为年休假，公司应按正常工资支付，且不得随意剥夺工作权利。
• 建议：立即查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认请假类型及公司权限。

2. 公司“在家等通知”的合法性分析

• 可能情形：
  1. 公司单方面停工：若公司未提供合理理由（如经营困难、岗位撤销），仅以“等通知”为由暂停工作，可能涉嫌未提供劳动条件，违反《劳动合同法》第38条。
  2. 变相调岗或解除：公司可能通过“等通知”逐步逼迫您离职，需警惕后续以“旷工”“不服从安排”为由解除合同。
  3. 合法调整：若公司能证明岗位已不存在或您无法胜任原工作，需依法与您协商调岗或支付经济补偿。
• 建议：要求公司出具书面通知，明确“等通知”的原因、期限及后续安排。若公司拒绝，可录音或留存沟通记录作为证据。

3. 您的权利与应对措施

• 权利：
  • 要求公司按原合同提供劳动条件（如岗位、薪资）。
  • 若公司未支付工资或未缴纳社保，可主张赔偿。
  • 若公司违法解除合同，可要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限，您的情况为4.5个月工资×2）。
• 应对步骤：
  1. 书面沟通：向公司发送《返岗通知书》，要求明确工作安排及薪资支付方式。
  2. 投诉举报：若公司无回应，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
  3. 申请仲裁：若公司违法解除合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿。

4. 风险提示

• 避免被动等待：长期“等通知”可能导致公司以“旷工”为由解除合同，需主动维权。
• 证据留存：保存请假记录、工资条、沟通记录等，作为后续维权依据。

总结：您的情况需分步骤处理，首先明确请假性质与公司通知的合法性，其次通过书面沟通固定证据，最后根据公司反应选择投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我提供具体细节（如请假类型、公司通知内容等），我会为您定制解决方案。