结论前置：您应聘成功却被要求在家等待40天后未被通知上班，可能涉及用人单位违约或违法解除劳动关系，您有权通过协商、投诉或诉讼途径主张权利。以下是具体分析及建议：

1. 核查录用通知的法律效力

• 书面录用通知：若您收到过加盖公章的书面录用通知书（明确岗位、薪资、报到时间等），该文件已构成要约，用人单位无正当理由拒绝履行，可能构成违约。您可要求其继续履行合同或赔偿损失（如交通费、体检费等实际支出）。
• 口头或邮件通知：若仅有口头或邮件通知，需结合聊天记录、通话录音等证据证明双方已达成合意。证据不足时，可能增加维权难度。

2. 用人单位可能存在的违法行为

• 未签订劳动合同的违法性：根据《劳动合同法》第10条，用人单位自用工之日起1个月内应与劳动者签订书面合同。若您已实际到岗（即使未签合同），用人单位需支付双倍工资（自用工满1个月次日起算）。但您的情况是“未实际到岗”，需进一步区分：
  • 若用人单位明确拒绝您入职，可能不涉及双倍工资；
  • 若拖延入职导致您错过其他工作机会，可主张“信赖利益损失”（如原单位离职补偿、新机会薪资差额等）。
• 歧视性或恶意拖延：若用人单位以性别、年龄、户籍等非法理由拒绝入职，可能涉及就业歧视，您可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

3. 维权步骤与证据收集

• 第一步：固定证据
  • 保存录用通知（书面/邮件/短信）、沟通记录（微信、通话录音）；
  • 记录等待期间的损失（如为入职放弃的其他工作机会、交通费等）；
  • 若用人单位曾承诺补偿但未履行，保留相关承诺证据。
• 第二步：协商解决
  • 联系用人单位HR或负责人，要求书面说明拒绝入职的原因；
  • 若对方承认违约，可协商赔偿金额（一般不超过实际损失）。
• 第三步：投诉或诉讼
  • 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交证据，要求责令改正或处罚；
  • 民事诉讼：以“缔约过失责任”为由起诉，要求赔偿信赖利益损失（需证明用人单位存在过错且您因此受损）。

4. 注意事项

• 时效限制：民事诉讼的诉讼时效为3年，自您知道权利被侵害之日起算；
• 合理预期：若用人单位因经营调整等合理原因取消岗位，赔偿金额可能较低；若存在恶意，可主张更高赔偿；
• 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱秩序”。

建议行动：

1. 立即整理所有与用人单位的沟通记录；
   
2. 书面致函用人单位（可委托律师代写），要求限期说明原因并赔偿损失；
   
3. 若对方无回应，向当地劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会为您制定更具体的维权方案。