针对您描述的情况，即找工作时已被录用但等待一周后突然被告知不被录用，期间产生的损失如何处理的问题，以下是我的详细分析：

1. 关于录用通知的法律效力：

   • 录用通知（Offer Letter）在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向您发出的希望与您建立劳动关系的明确意思表示。一旦您接受该要约（如通过回复确认、签署相关文件等），双方即形成了预约合同关系。
   • 若用人单位在您接受要约后无正当理由反悔，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 关于损失赔偿：

   • 直接损失：包括您为准备入职而产生的合理费用，如体检费、交通费、住宿费等。这些费用若因用人单位的违约行为而无法得到补偿，您有权要求用人单位赔偿。
   • 间接损失：主要是指您因等待入职而错过的其他工作机会所导致的收入损失。这部分损失的计算可能较为复杂，需要您提供相应的证据（如其他公司的录用通知、薪资证明等）来支持您的主张。但请注意，间接损失的赔偿在司法实践中可能存在一定的争议，具体能否得到支持需根据案件具体情况和法院的判断。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如用人单位愿意支付一定的赔偿金以了结此事。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违约行为，并请求其介入调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任并赔偿您的损失。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与录用、等待入职以及损失相关的证据，如录用通知、费用发票、其他公司的录用通知等。这些证据将是您维权的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现用人单位有违约行为，您应及时采取行动，避免因拖延而错过最佳的维权时机。

总结与建议：

• 针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的合法权益。
• 若您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。