针对您因工作失误造成损失，但过了几个月才被通知解雇的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于解雇的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并提前通知劳动者。如果用人单位因您的工作失误造成损失而决定解雇您，理论上应当在发现损失或确定损失与您的工作失误有直接关联后，尽快与您沟通并作出决定。
   • 然而，法律并未明确规定用人单位在发现劳动者工作失误后必须在多长时间内作出解雇决定。因此，从法律程序上看，用人单位过了几个月才通知您解雇，并不一定直接构成违法。但关键在于，用人单位的解雇决定是否基于合理的事实依据，并且是否遵循了正当的解雇程序。

2. 关于工作失误与损失的关系：

   • 您需要仔细审查用人单位提出的解雇理由，即您的工作失误是否确实造成了损失，以及该损失是否与您的工作失误有直接的因果关系。如果用人单位无法提供充分的证据证明这一点，那么其解雇决定可能缺乏合理性。
   • 同时，您也可以考虑该损失是否属于您在工作过程中应当承担的正常风险范围，或者是否由于用人单位的管理不善、设备故障等其他因素导致。

3. 关于解雇的程序与补偿：

   • 如果用人单位决定解雇您，应当遵循《劳动合同法》规定的解雇程序，包括提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定解雇情形且用人单位未提前通知或未支付经济补偿，则可能构成违法解雇）。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位提供解雇的书面通知，并明确解雇的理由和依据。如果用人单位未能提供充分的证据或违反了解雇程序，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付违法解雇的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，并尝试协商解决争议。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、损失报告、解雇通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的观点和理由，并提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对因工作失误造成损失而被解雇的情况，您需要保持冷静并理性应对。通过了解相关法律规定和程序，积极维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。