结论：针对您劳动合同过期未续签又工作两年，现在公司想解雇您的情况，您可能享有相应的权益，具体取决于公司解雇您的理由以及是否遵循了法定程序。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同过期未续签的法律后果
视为续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，尽管您的劳动合同已经过期，但您与公司之间仍然存在劳动关系，且原劳动合同的条件继续有效。
双倍工资风险：然而，如果公司未在劳动合同期满后一个月内与您续签书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。但这一规定主要适用于劳动合同期满后未续签且继续工作不超过一年的情况。由于您已经工作两年，这一条款可能不再直接适用，但具体情况还需结合当地司法实践判断。
二、公司解雇您的法律分析
合法解雇：如果公司能够证明解雇您的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解雇情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），且遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则公司的解雇行为可能是合法的。
违法解雇：如果公司无法证明解雇您的理由合法，或者未遵循法定程序，则公司的解雇行为可能构成违法解雇。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
三、您的权益与应对策略
收集证据：首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与公司协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的经济补偿或者恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金或者继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
建议：面对公司解雇的情况，您应保持冷静并收集相关证据。同时，您可以尝试与公司进行协商以寻求妥善解决。如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。