结论：公司过了几个月后才提出因工作失误造成的间接损失赔偿要求，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同约定的角度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了因工作失误造成损失的赔偿条款，包括赔偿的范围、时限等，那么公司按照合同约定在几个月后提出赔偿要求，在合同条款本身合法有效且您确实存在工作失误造成间接损失的情况下，公司的要求可能是合理的。例如，合同中约定“员工因故意或重大过失给公司造成损失的，应在公司发现损失之日起一定期限内（如三个月）进行赔偿”，若符合此约定，公司行为有合同依据。
   • 若合同中没有明确约定赔偿的时限，或者约定的时限不合理（如过于短暂，员工无法在约定时间内完成赔偿准备等），那么公司过了几个月才提出赔偿要求，虽然不一定直接违法，但从公平合理的角度，可能存在一定争议。

2. 从法律规定及劳动权益保护的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 该规定主要强调了赔偿的方式和限度，对于赔偿的提出时限并未明确规定。
   • 从劳动权益保护的角度出发，如果公司过了较长时间（如几个月）才提出赔偿要求，且在此期间未以任何形式（如书面通知、口头告知等）向您表明存在损失及需要赔偿的情况，您可能有权对公司的赔偿要求提出异议。因为您可能在此期间并不知晓自己的工作失误造成了损失，或者无法及时采取措施来减轻或避免损失的扩大，此时要求您承担全部赔偿责任可能对您不公平。

3. 从实际损失认定和举证的角度：

   • 公司提出赔偿要求，需要证明您的工作失误与间接损失之间存在直接的因果关系，以及损失的具体金额。如果公司无法提供充分的证据来证明这些要点，那么其赔偿要求可能缺乏事实依据，即使过了几个月才提出，也不应得到支持。
   • 例如，公司声称因您的工作失误导致了一个项目的间接损失，但无法提供项目成本增加、收益减少等具体数据，或者无法证明这些损失是由您的工作失误直接导致的，那么公司的赔偿要求可能难以成立。

建议：

• 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同及相关协议，查看是否有关于工作失误赔偿的条款，特别是关于赔偿时限的约定。
• 其次，与公司进行沟通，要求公司提供充分的证据来证明您的工作失误与间接损失之间的因果关系以及损失的具体金额。
• 如果公司无法提供充分证据，或者您认为公司的赔偿要求不合理，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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