关于您提出的“离职后发现工作出现失误造成经济损失”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：离职后发现工作失误并造成经济损失，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况而定，主要包括失误的性质、造成的损失大小、以及失误与损失之间的因果关系等因素。
接下来，分类讨论：
若失误造成实际损失：
- 您需要判断该失误是否确实给用人单位造成了实际的经济损失。
- 若用人单位能够提供充分证据证明损失的存在，并且该损失与您的失误之间存在直接的因果关系，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿的范围通常涵盖直接经济损失，具体数额需双方协商或通过法律途径确定。
若失误未造成明显损失或损失与失误无直接因果关系：
- 若您的失误并未给用人单位造成明显的经济损失，或者虽然造成了损失但无法证明该损失与您的失误之间存在直接的因果关系，那么您通常无需承担赔偿责任。
关于赔偿责任的协商与解决：
- 在确定需要赔偿的情况下，双方应首先尝试通过协商解决赔偿事宜。
- 若协商不成，用人单位或您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来寻求解决方案。
最后，给出建议：
- 在面对此类问题时，建议您保持冷静，积极与用人单位沟通，了解具体情况，并寻求合理的解决方案。
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，离职后发现工作失误并造成经济损失的赔偿责任需根据具体情况而定。在处理此类问题时，双方应保持沟通，寻求合理的解决方案，并必要时通过法律途径来维护各自的权益。