关于“员工离职后，发现给公司造成了损失”这一问题，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工离职时已知或应知其行为给公司造成了损失：

   • 在这种情况下，如果损失与员工的离职行为存在因果关系，比如员工故意泄露公司商业秘密导致公司遭受重大经济损失，那么员工通常需要承担赔偿责任。

2. 若员工离职时不知其行为会造成损失：

   • 如果损失的发生与员工的离职行为并无直接关联，或者员工在离职时并不知晓其行为会造成损失，那么员工可能无需承担赔偿责任。

3. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司如何追偿：

   • 如果公司能够提供确凿证据，证明经济损失是由员工的失误或不当行为直接导致的，那么公司有权申请劳动仲裁，进而要求员工承担相应的赔偿责任。

5. 建议：

   • 对于员工而言，在离职前应确保自己的工作交接清楚，避免给公司留下任何潜在的损失风险。
   • 对于公司而言，在发现员工离职后给公司造成损失时，应及时收集证据，并依据相关法律法规进行追偿。

综上所述，员工离职后发现给公司造成了损失，是否需要赔偿取决于具体情况。如果公司有证据证明损失是由员工的行为导致的，并且损失与员工的离职行为存在因果关系，那么员工可能需要承担赔偿责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。