针对您离职前不小心给公司造成损失，离职后应如何处理的问题，以下是我的建议：

1. 明确损失情况与责任：

   • 首先，您需要与公司沟通，明确损失的具体金额、性质以及产生损失的具体原因。
   • 确认自己在该损失中的责任大小，是否属于工作失误、疏忽大意还是其他原因。

2. 协商解决方案：

   • 在明确损失与责任后，积极与公司协商解决方案，如赔偿、分期偿还或其他双方都能接受的方案。
   • 若公司提出不合理要求，您有权拒绝，并可以寻求法律援助或调解。

3. 履行赔偿义务：

   • 若双方达成赔偿协议，您应按照协议约定的方式和期限履行赔偿义务。
   • 若因经济困难无法一次性赔偿，可与公司协商分期偿还，并确保按期履行。

4. 关注法律责任：

   • 若您的行为构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为，公司可能会报警处理。在此情况下，您应积极配合警方调查，并承担相应的法律责任。
   • 若仅为工作失误或疏忽大意导致的损失，且已与公司协商解决，则一般不会涉及刑事责任。

5. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，您应保留所有与损失相关的证据和记录，如邮件、聊天记录、赔偿协议等。
   • 这些证据和记录将有助于您在必要时证明自己的清白或维护自己的合法权益。

综上所述，离职前不小心给公司造成损失后，您应明确损失情况与责任，积极与公司协商解决方案，并履行赔偿义务。同时，关注可能涉及的法律责任，并保留所有相关证据和记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。