结论：离职后，因以前工作失误造成的第三方损失，责任归属需根据具体情况判断，可能是原公司负责，也可能是当事人（即离职员工）与原公司共同负责，甚至在某些特殊情况下由当事人单独负责。以下是对各种情况的详细分析：

1. 原公司负责的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作过程中因失误造成第三方损失，且该失误是在执行工作任务时发生的，那么责任应由原公司承担。
   • 实际案例：例如，一名员工在驾驶公司车辆送货时，因疏忽大意发生交通事故，造成第三方人身伤害或财产损失。在这种情况下，由于员工是在执行工作任务时发生的失误，因此责任应由原公司承担。

2. 当事人与原公司共同负责的情况：

   • 法律依据：虽然一般情况下，员工因工作失误造成的损失由原公司承担，但如果员工存在故意或重大过失，且该行为超出了正常的工作范围或职责，那么员工也可能需要承担一定的责任。此外，如果原公司能够证明员工的行为违反了公司的规章制度或操作流程，且该违反行为与损失的发生有直接关系，那么原公司也可能要求员工承担部分责任。
   • 实际案例：例如，一名员工在未经授权的情况下，擅自使用公司资金进行个人投资，结果导致资金损失。在这种情况下，由于员工的行为超出了正常的工作范围，且存在故意或重大过失，因此员工和原公司可能需要共同承担责任。不过，这种情况更多涉及经济纠纷或职务侵占等法律问题，与单纯的工作失误造成的损失有所不同。在更贴近工作失误的情境中，如员工因严重违反操作规程导致设备损坏或第三方受伤，且该规程是员工应当熟知并遵守的，那么员工也可能需要承担一定比例的责任。

3. 当事人单独负责的情况：

   • 法律依据与考量：在极少数情况下，如果员工的行为完全超出了工作范围，且与原公司的工作任务无任何关联，那么员工可能需要单独承担责任。然而，这种情况在劳动工伤（工资福利）领域较为罕见，因为通常员工的行为会被视为与执行工作任务有关。但值得注意的是，如果员工在离职后，利用在原公司工作期间获取的机密信息或技术，对第三方造成损害，且该行为与原公司的工作任务无关，那么员工可能需要单独承担法律责任。不过，这更多涉及知识产权或商业秘密等法律问题。在单纯的工作失误导致第三方损失的语境下，员工单独负责的情况几乎不存在，除非能明确证明损失完全由员工个人行为导致，且该行为与工作无关。

建议与后续行动：

• 对于原公司而言，应建立健全的规章制度和操作流程，加强员工培训，以减少工作失误的发生。同时，在发生损失时，应及时调查原因，明确责任归属，并采取相应的法律措施保护自身权益。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和操作流程，尽职尽责地完成工作任务。如果因工作失误造成损失，应积极配合公司进行调查和处理，并承担相应的责任（如果确实存在责任的话）。同时，员工也有权了解自己的权益和责任，并在必要时寻求法律帮助。

特殊提醒：由于每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。如果你有任何法律问题，特别是涉及劳动工伤（工资福利）领域的问题，可以直接向我咨询。