结论：工作因双方过错由公司外第三人造成损伤的，第三人所在公司是否承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若第三人行为属于职务行为，则第三人所在公司可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 职务行为：如果第三人是在执行工作任务过程中造成他人损伤的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在这种情况下，第三人所在公司（即用人单位）需要承担侵权责任。
   • 个人行为：如果第三人的行为并非执行工作任务，而是个人行为，那么第三人所在公司通常不承担责任，应由第三人个人承担相应的法律责任。

2. 双方过错的影响：

   • 在工伤事故中，如果受伤员工自身也存在过错，这可能会影响赔偿责任的划分。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使受伤员工有过错，也不完全免除第三人所在公司（如果第三人行为属于职务行为）的赔偿责任，而是可能根据双方的过错程度来分担责任。
   • 具体来说，如果第三人所在公司能够证明受伤员工存在过错，并且该过错与损伤结果之间存在因果关系，那么公司可以在一定程度上减轻其赔偿责任。但减轻的比例和方式需要根据具体情况和法律规定来确定。

3. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断第三人所在公司是否应承担责任，包括第三人的行为是否属于职务行为、受伤员工是否存在过错、过错程度如何等。
   • 例如，如果第三人是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而与受伤员工发生冲突并导致损伤，那么第三人所在公司很可能需要承担责任。但如果第三人是在下班后，因个人恩怨与受伤员工发生冲突，那么公司则可能不承担责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果发生此类纠纷，受伤员工应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以证明第三人的行为属于职务行为以及自身受伤的情况。
• 咨询专业律师：由于此类纠纷涉及复杂的法律关系和证据认定，建议受伤员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 协商与诉讼：在律师的指导下，受伤员工可以与第三人所在公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，则可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律责任划分外，还应考虑如何预防类似事故的发生。例如，公司可以加强员工培训、完善安全管理制度等，以降低工伤事故的风险。
• 同时，受伤员工也应增强自我保护意识，遵守工作规程和安全规定，避免不必要的风险。

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