针对您提出的“工厂招工把身份信息给了，突然又说不要你了该怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 工厂行为分析：

   • 工厂在招工过程中，已经获取了您的身份信息，但随后又表示不录用您，这种行为可能涉及对求职者的不尊重或不当处理。然而，从法律角度来看，工厂在未与您签订正式劳动合同之前，有权决定是否录用您。但工厂应当妥善处理您的身份信息，避免泄露或滥用。

2. 您的权益保障：

   • 要求工厂说明原因：您可以向工厂询问不录用的具体原因，以便了解是否存在误解或可以改进的地方。虽然工厂没有法律义务必须说明原因，但出于沟通目的，您可以尝试提出这一要求。
   • 保护个人身份信息：鉴于工厂已经获取了您的身份信息，您有权要求工厂妥善保管并不得泄露或滥用。如果工厂未能妥善处理您的身份信息，导致您遭受损失，您可以依法追究工厂的法律责任。
   • 考虑法律途径：如果工厂的行为给您造成了实际损失（如因准备入职而产生的费用、因错过其他工作机会而造成的损失等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先收集相关证据，如与工厂的沟通记录、因准备入职而产生的费用凭证等。

3. 后续行动建议：

   • 寻找其他工作机会：不要因工厂的不录用而气馁，积极寻找其他合适的工作机会。
   • 加强自我保护意识：在未来的求职过程中，注意保护自己的个人身份信息，避免随意泄露给不信任的机构或个人。
   • 咨询专业律师：如果您对工厂的行为存在疑虑或认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律建议和维权途径。

4. 法律风险提示：

   • 在采取任何法律行动之前，请务必确保您有充分的证据支持自己的主张。
   • 法律维权可能需要一定的时间和成本，请做好相应的准备。

综上所述，虽然工厂在未与您签订正式劳动合同之前有权决定是否录用您，但您仍然有权要求工厂妥善处理您的身份信息并保护您的合法权益。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以积极采取措施维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。