核心前提：公司停工，员工尚有300小时调休未使用。
核心结论：调休未使用能否折现或补偿，需结合劳动合同、公司制度及地方规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“停工期间未使用的调休可折算为工资”或“按比例折现”，则公司应按约定执行。例如：

   • 调休小时数按员工小时工资标准折算（如时薪50元，300小时可折算15,000元）；
     
   • 调休与年假、加班费等合并计算补偿。
     建议：优先核查合同或制度条款，要求公司书面确认补偿方案。
     

2. 劳动合同或制度无约定，但地方性法规有规定
   部分地区（如江苏、上海）的劳动条例规定，企业停工停产期间，未使用的调休、年假应按工资标准折现。例如：

   • 《江苏省工资支付条例》第三十一条：非因劳动者原因停工，用人单位未安排调休的，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 《上海市企业工资支付办法》第十二条：停工期间，未使用的调休可协商折现。
     建议：查询当地劳动保障部门官网或拨打12333热线，确认地方性规定是否适用。
     

3. 劳动合同、制度及地方规定均无明确条款
   若无明确依据，调休是否折现需双方协商。实践中，企业可能以“停工非员工过错”为由拒绝折现，但员工可主张：

   • 调休属于员工应得福利，企业停工不应剥夺；
     
   • 参考《劳动合同法》第三十八条，若企业未提供劳动条件（如停工导致无法调休），员工可主张解除合同并要求经济补偿。
     建议：先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张调休折现或经济补偿。
     

风险提示：

• 若公司已按最低工资标准支付停工期间生活费，可能不再额外补偿调休；
  
• 调休折现需以“未使用”为前提，若员工已签字确认调休清零，则难以主张。
  

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、调休记录（如考勤表、调休申请单）；
   
2. 向公司HR或管理层书面提出调休折现请求，要求限期回复；
   
3. 若公司拒绝，可携带证据向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供劳动合同、停工通知等材料，我将结合具体条款分析。