结论前置：

1. 提交被迫离职报告后，原则上可以继续上班，但需根据报告内容及公司反应来判断。
2. 若报告内容明确表达了离职意愿，且公司已接受，则继续上班可能不适用。
3. 若报告仅表达被迫离职的意愿而未明确离职时间，且公司未明确表态，可与公司沟通继续上班。

详细分析：

首先，我们需要明确“被迫离职报告”的性质和内容。这份报告通常是你作为员工，在感受到工作环境、待遇或其他方面存在不合理或无法忍受的情况时，向公司表达的一种意愿或诉求。它并不等同于正式的离职申请，但可能包含了离职的意愿或条件。

1. 报告内容未明确离职时间或条件：

   • 如果你的被迫离职报告中并未明确表达离职的具体时间或条件，而只是表达了一种被迫离职的意愿或诉求，那么从法律角度讲，你仍然有权继续在公司上班。因为此时你并未正式提出离职，公司也没有理由因此解除你的劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明你的真实意图和诉求，尝试通过协商解决问题，而不是直接选择离职。

2. 报告内容明确表达了离职意愿：

   • 如果你的被迫离职报告中已经明确表达了离职的意愿，甚至可能已经设定了离职的时间或条件，那么情况就会有所不同。此时，你的行为可能被视为向公司提出了离职申请。
   • 若公司接受：一旦公司接受了你的离职申请，那么你的劳动合同就会按照约定的时间或条件解除，你也就无法再继续在公司上班了。
   • 若公司未明确表态：如果公司对你的离职申请没有明确表态，或者表示需要进一步考虑，那么你可以与公司进行沟通，了解公司的态度和意图。在此期间，你仍然有权继续在公司上班，但也需要做好可能离职的准备。

3. 公司反应及后续处理：

   • 无论你的被迫离职报告内容如何，公司的反应都是决定你能否继续上班的关键因素。如果公司对你的报告表示理解并愿意与你协商解决问题，那么你当然可以继续在公司上班。
   • 如果公司对你的报告持否定态度或表示无法接受，那么你需要考虑自己的权益和后续行动。在这种情况下，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

额外建议：

• 在提交被迫离职报告之前，建议你先仔细考虑自己的真实意图和诉求，以及可能面临的后果。
• 如果可能的话，尽量与公司进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决问题。
• 如果确实需要离职，建议你按照劳动合同和公司规定办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。