公司不让你加班，通常不可以直接写被迫离职报告，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司不让加班的合法性

从法律层面看，加班并非员工的法定义务，公司安排加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。因此，公司单纯不让员工加班，这一行为本身并不违反法律。员工不能仅凭公司不让加班这一事实，就主张被迫离职。

二、被迫离职的合法情形

被迫离职，即员工因用人单位存在违法行为，而被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“未提供劳动条件”，通常指的是用人单位未提供必要的劳动工具、设备、场所等，导致员工无法正常工作，而非单纯的不让加班。

若公司不让加班的行为，构成了变相辞退或未提供劳动合同约定的劳动条件（如劳动合同中明确约定了加班条款，且公司无正当理由拒绝），则员工有权被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。但这一判断需结合具体案情和证据进行。

三、员工应对措施及建议

1. 收集证据：

   • 若你认为公司不让加班的行为存在违法或不当之处，应首先收集相关证据，如公司发布的限制加班通知、邮件、微信记录等，以及你因此遭受的损失（如收入减少）的证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切，寻求解决方案。协商过程中，应保留好沟通记录，如邮件、微信对话等。

3. 被迫解除劳动合同与经济补偿：

   • 若协商无果，且你确实因公司不让加班的行为遭受了损失，导致劳动合同目的无法实现，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。
   • 经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若你选择被迫解除劳动合同，并要求经济补偿，但公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提交仲裁申请书或起诉状、双方身份信息、证据材料等。

四、注意事项

• 被迫离职需谨慎：被迫离职是一种较为激烈的维权方式，可能对你与公司的关系产生较大影响。因此，在决定被迫离职前，应充分考虑其可能带来的后果，并确保你的决定有充分的法律依据和证据支持。
• 保持冷静与理性：在面对公司不让加班的情况时，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。

总结来说，公司不让你加班，通常不可以直接写被迫离职报告。但若公司行为构成了变相辞退或未提供劳动合同约定的劳动条件，你可以依法被迫解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，建议你积极收集证据，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。