试用期可以写被迫离职告知书。当劳动者在试用期内遭遇用人单位的某些违法行为时，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权提出被迫离职。此时，写一份被迫离职告知书，可以明确表达劳动者的离职原因和意向，同时也为日后可能涉及的法律纠纷留下书面证据。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定形式，因此书面告知书是一种合法且有效的方式。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条也列举了劳动者可以与用人单位解除劳动合同的多种情形，其中包括用人单位的违法行为。
写被迫离职告知书的好处：
- 明确表达离职原因：通过书面告知书，劳动者可以清晰、准确地表达离职的具体原因，避免口头通知可能带来的误解或纠纷。
- 留下书面证据：在涉及工资结算、工作交接或法律纠纷时，被迫离职告知书可以作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。
- 维护自身权益：通过书面告知书，劳动者可以更加正式地表明自己的立场和诉求，有助于维护自身合法权益。
注意事项：
- 确保内容真实、合法：被迫离职告知书的内容应真实反映劳动者的离职原因和意向，不得捏造或夸大事实。
- 遵循法定程序：虽然法律未强制要求试用期离职必须写书面告知书，但劳动者在离职时应确保及时以合理方式通知用人单位，并遵守用人单位的相关规定。
- 保留副本：劳动者在提交被迫离职告知书后，应保留一份副本作为备用，以备不时之需。
综上所述，试用期可以写被迫离职告知书，并且写一份被迫离职告知书对于劳动者而言具有积极意义。劳动者在离职时应确保及时以合理方式通知用人单位，并明确表达离职原因和意向，以维护自身合法权益。