结论：领导说“你愿意干了就干，不愿干了就走”，不能直接据此写被迫离职通知书，但需根据具体情况判断是否构成被迫离职的合法情形，进而决定是否可以写及如何写被迫离职通知书。
分析说明：
被迫离职的合法情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工被迫离职通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
- 若领导的话构成对员工劳动权益的侵害，且该侵害行为符合法律规定的被迫离职情形，员工则有权被迫离职。但仅凭领导的一句话，通常不足以直接证明用人单位存在违法行为，除非这句话背后隐藏着用人单位的违法事实或行为模式。
领导话语的性质：
- 领导的话可能是一种口头威胁或不当管理方式，但并不一定构成对员工劳动权益的直接侵害。
- 若领导的话并未伴随任何实际违法行为，如未扣减工资、未改变工作条件等，则员工仅凭此话写被迫离职通知书可能缺乏法律依据。
被迫离职通知书的撰写：
- 若员工决定被迫离职，应撰写被迫离职通知书，并明确说明被迫离职的原因，即用人单位的违法行为。
- 通知书应包含具体的事实和法律依据，以证明用人单位的违法行为及员工被迫离职的合法性。
- 仅凭领导的一句话，无法构成完整的被迫离职理由，因此不能直接据此写通知书。
行动建议：
收集证据：
- 若员工认为领导的话背后隐藏着用人单位的违法行为，应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
咨询专业律师：
- 在撰写被迫离职通知书前，建议咨询专业律师，以评估被迫离职的合法性及通知书的撰写方式。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助员工维护自身权益。
谨慎处理：
- 被迫离职是严肃的法律行为，员工应谨慎处理，避免因冲动或缺乏法律依据而给自己带来不必要的法律风险。
后续法律后果：
- 若员工被迫离职的理由成立，且通知书撰写得当，员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金等。
- 若员工被迫离职的理由不成立，或通知书撰写不当，员工可能面临被用人单位追究违约责任等法律风险。
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