试用期上班四天，如果用人单位存在违法行为，你是可以写被迫离职的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内存在以下情形之一，导致你不得不解除劳动合同，那么你可以提出被迫离职：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在提出被迫离职时，你需要注意以下几点：

1. 书面形式通知：应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确离职的原因是基于上述法定被迫离职事由。
2. 送达通知：通知需送达用人单位，可以采用直接送达、邮寄送达（保留相关凭证）等方式。如果采用邮寄送达，建议使用中国邮政的EMS快递，以确保送达的权威性和可追溯性。
3. 办理离职交接：按照用人单位的规定，办理工作交接手续，包括交接工作内容、归还公司财物等，并确保相关工作交接清单等文件的留存。
4. 要求出具离职证明：离职证明是劳动者再就业等的重要文件，用人单位有义务出具。
5. 保留相关证据：保留与被迫离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、通知用人单位的书面材料、交接清单等，这些证据有助于在可能产生的劳动争议中维护你的权益。

如果用人单位存在上述违法行为，导致你被迫离职，你还可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所论，试用期上班四天是可以写被迫离职的，但前提是用人单位存在法定过错行为。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。