结论：在辞职表中填写“被迫离职”作为辞职原因，从法律角度是可行的，但需根据实际情况谨慎填写，并确保有充分证据支持。

分析说明：

1. 法律角度的可行性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者在辞职表中填写“被迫离职”作为辞职原因，是符合法律规定的，也是对自己权益的一种正当维护。

2. 实际情况的考量：

   • 然而，填写“被迫离职”并非无条件可行。劳动者需要确保自己确实存在被迫离职的情形，并且能够提供充分的证据来支持这一说法。例如，如果是因为用人单位未按时支付工资而被迫离职，那么劳动者需要保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位确实存在违法行为。
   • 如果劳动者无法提供充分证据支持“被迫离职”的说法，那么这一填写可能会引发争议，甚至可能被用人单位视为恶意诽谤或虚假陈述，从而对劳动者产生不利影响。

3. 填写建议：

   • 在填写辞职表时，劳动者应如实、准确地填写辞职原因。如果确实存在被迫离职的情形，可以明确填写“被迫离职”，并附上相关证据材料或说明情况。
   • 如果劳动者对填写辞职原因存在疑虑或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。

后续行动建议：

• 如果劳动者决定填写“被迫离职”作为辞职原因，建议提前收集并整理好相关证据材料，以备不时之需。
• 在提交辞职表前，劳动者可以再次确认自己的填写内容是否准确无误，并确保已经充分考虑了所有可能的风险和后果。
• 如果劳动者在填写辞职表或后续维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。