针对您提出的“在不同劳务派遣公司但同一用工单位工作10年，合同到期不续签是否有经济赔偿”的问题，结论如下：
若劳务派遣单位主动不续签合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期满，若单位主动不续签，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作10年，通常应获得10个月工资的经济补偿。
若您主动提出不续签合同，且劳务派遣单位无过错：
- 在这种情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。经济补偿的支付是基于单位主动不续签或存在降低劳动条件等法定需支付补偿的情形。
若用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议期满不续签：
- 这主要涉及双方的民事合同关系，一般按协议约定处理。通常不涉及向被派遣劳动者（即您）支付补偿的问题。但劳务派遣单位应按照相关规定另行安排派遣工作；若无法安排，在停工期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准向您按月支付报酬。
特殊情形下的赔偿：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），而劳务派遣单位拒绝续签，您可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
法律建议：
- 核实不续签的原因：首先，您需要与劳务派遣单位沟通，了解不续签的具体原因，判断其是否合法。
- 计算经济补偿：若劳务派遣单位需支付经济补偿，您应计算自己应得的经济补偿金额，即工作年限乘以月工资。
- 协商与仲裁：与劳务派遣单位就经济补偿等问题进行协商，争取达成一致。若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
可能面临的法律后果：
- 若劳务派遣单位无故不续签且未支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 若您因不了解法律规定而未及时主张自己的权益，可能会错过最佳的维权时机。
举例说明：
假设您在某劳务派遣公司工作10年，月工资为5000元。合同到期后，劳务派遣单位决定不再与您续签合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为10个月工资，即5000元/月 × 10月 = 50000元。若劳务派遣单位拒绝支付，您可通过法律途径主张自己的权益。
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