劳务派遣合同期满不续签，派遣员工有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 派遣单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   在劳务派遣关系中，派遣单位是法律意义上的用人单位。若派遣单位在合同期满后明确表示不续签，或虽提出续签但降低原合同条件（如降低工资、调整岗位等）导致员工拒绝续签的，派遣单位需向员工支付经济补偿。
   补偿标准：按员工在派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指合同终止前12个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 用工单位不续签的情况
   若用工单位因自身原因（如业务调整、项目结束等）不再使用派遣员工，导致派遣单位需终止与员工的劳动合同，此时责任仍由派遣单位承担。
   根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：与上述派遣单位不续签的情形一致，按工作年限支付经济补偿。

3. 例外情形
   若派遣单位提出以维持或提高原合同条件续签，但员工主动拒绝续签的，派遣单位无需支付经济补偿。
   此外，若派遣单位违法终止合同（如未提前30日通知、无合法理由终止等），员工除可主张经济补偿外，还可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

建议：

• 员工应保留劳动合同、工资记录、派遣单位或用工单位发出的不续签通知等证据，以便维权；
  
• 若对补偿金额或责任主体有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。