劳动合同期结束不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
用人单位决定不续签且无合法理由
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如小张在公司工作4年，合同到期后公司不续签且无合法理由，则应支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签
- 结论：视为用人单位主动终止合同，需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情况下劳动者不同意续订视为用人单位主动终止。
- 补偿标准及计算：与上述无合法理由不续签相同。例如，若公司降低小张的工资待遇导致其不愿续签，公司仍需支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位因法定原因终止合同且需支付经济补偿
- 结论：用人单位需支付经济补偿。
- 法律依据：在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形下，导致劳动合同终止的，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动不续签
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：若劳动合同期满，劳动者主动提出不再续订劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定需支付经济补偿的情形，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法定原因终止合同且无需支付经济补偿
- 结论：用人单位无需支付经济补偿。
- 法律依据：若劳动合同终止是因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定原因导致的，用人单位也无需支付经济补偿。
三、特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后不续签
- 结论：用人单位若违反规定不续签无固定期限劳动合同，属违法终止，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。若用人单位违反此规定不续签，则需支付双倍经济补偿。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若小张已连续订立两次固定期限劳动合同，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司违法不续签，则公司需支付8个月工资作为赔偿金（假设原经济补偿为4个月工资）。
四、其他注意事项
- 合同到期未续签但继续工作的情况：若劳动合同到期后，双方未明确续签但劳动者继续工作且用人单位无异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后若解除劳动关系，需按照新的实际情况处理。
- 经济补偿的上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总结来说，劳动合同期结束不续签是否需要赔偿，需根据用人单位与劳动者的行为、合同条件的变化以及法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，建议双方明确合同续签意愿与条件，以避免不必要的纠纷。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。