企业不续签劳动合同，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、需支付经济补偿的情形
劳动合同期满不续签
- 当劳动合同期满，企业主动不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，企业应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
降低条件续订劳动者不同意
- 若企业在续订劳动合同时降低了原合同约定的条件，导致劳动者不同意续订，企业同样应向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。
二、无需支付经济补偿的情形
- 维持或提高条件续订劳动者不同意
- 如果企业在续订劳动合同时维持或者提高了原合同约定的条件，但劳动者出于自身原因不同意续订，那么企业无需向劳动者支付经济补偿。
三、违法不续签的赔偿责任
一般违法不续签
- 企业在劳动者不存在法定过错情形下强行终止劳动关系，即违法不续签劳动合同，劳动者可要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在企业工作5年，月工资为1万元，则经济补偿为5万元，赔偿金则为10万元。
特殊情形：不续签无固定期限劳动合同
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同时，企业应依法与其签订。
- 若企业拒绝续签无固定期限劳动合同，其行为构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的经济补偿与赔偿
- 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为2万元，则经济补偿按1.5万元/月计算，且最高支付年限为12年。
五、应对建议与维权途径
收集证据
- 劳动者在得知公司不续签劳动合同后，应立即收集相关证据，如公司发出的不续签通知、双方的谈话录音、工作交接记录等，以证明劳动合同不续签的事实及相关情况。
与公司协商
- 首先尝试与公司进行友好协商，了解不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。通过协商解决纠纷，既能维护劳动者的合法权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，企业不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、计算标准、特殊情况处理以及维权途径等。劳动者在面临此类问题时，应全面了解相关法律法规，积极与公司协商，并保留好相关证据以便在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。