劳动合同终止不续签，用人单位在某些情况下需要支付经济补偿。

一. 用人单位不续签的情况

1. 支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满后，若用人单位不愿意续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的例外情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无需支付经济补偿的特殊情形：

   • 当用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，若用人单位提出以不低于原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，劳动者却拒绝，则用人单位不承担经济补偿责任。

二. 劳动者不续签的情况

• 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，标准同上。若用人单位维持或提高条件而劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

三. 应签无固定期限合同却不续签的情况

• 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

四. 经济补偿的计算

• 经济补偿的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

五. 操作步骤与注意事项

• 劳动者在面临劳动合同终止不续签的情况时，应首先与公司沟通，明确要求书面终止通知及补偿方案，并保留好相关证据。
• 若协商无果，劳动者可向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请，要求经济补偿等。
• 劳动者应警惕“自动续签”陷阱，避免在合同到期后继续工作而未签新合同，导致权益受损。

综上所述，劳动合同终止不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。用人单位在特定情况下需支付经济补偿，而劳动者也应了解自己的权益并妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。