正常离职工资没有当天结清，劳动者能否获得赔偿需分情况判断：

1. 无故拖欠工资的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位无故拖欠工资，即未在离职时结清工资，则属于违法行为。
   • 在此情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若用人单位应支付工资10000元，逾期未支付，则可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。

2. 存在合法约定支付时间的情况：

   • 如果用人单位和劳动者在工资支付时间上有合法约定，且该约定不违反法律法规，那么未马上结清工资可能不构成违法，也就不存在赔偿问题。例如，双方约定在每月固定工资发放日结清离职员工工资，这是合理的。
   • 在此情况下，劳动者应尊重双方的约定，并在约定时间内等待工资支付。若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成再考虑通过法律途径维权。

针对正常离职工资未当天结清的情况，劳动者可采取以下措施：

• 协商：先与用人单位友好协商，明确要求其支付所欠工资，并了解未结清原因，尝试达成支付协议。
• 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
• 仲裁或诉讼：若对投诉结果不满意，或用人单位逾期未支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在离职时，应与用人单位明确工资结算时间和方式，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维权。
• 若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者应果断采取法律措施维护自己的合法权益，避免因拖延而错过维权时机。

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