员工提出辞职后，一般情况下并不能马上不上班，而是需要根据法律规定和合同约定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

1. 试用期辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工提出辞职后，需要再工作三天，三天期满后才可以不再上班。

2. 已过试用期辞职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在已过试用期的情况下，员工提出辞职后，需要再工作三十天，三十天期满之后才可以不再上班。

二、合同约定角度

• 除了法律规定外，员工与用人单位之间的劳动合同也可能对辞职后的工作安排有具体约定。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定，按照约定的时间和方式办理离职手续。

三、特殊情况处理

1. 双方协商一致：

   • 如果员工提出辞职后，用人单位同意员工立即离职，那么双方可以达成新的合意，员工可以不再上班。但这种情况需要双方明确协商并达成一致意见。

2. 用人单位过错：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待通知期。

3. 紧急情况：

   • 如果遇到不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，员工虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。但为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来。

四、法律后果与建议

• 法律后果：

  • 如果员工擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。

• 建议：

  • 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
  • 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
  • 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，员工提出辞职后并不能马上不上班，而是需要根据法律规定和合同约定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。