结论：用工合同内，工人确实可以辞职，但需根据具体情况遵循相应的法律规定来操作。

一、辞职的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，劳动者（即工人）均享有辞职的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，体现了劳动关系的灵活性。

二、辞职的具体方式

1. 协商一致解除：

   • 工人可以与用人单位就离职事宜进行协商，达成一致意见后，按照协商好的时间和方式办理离职手续。这种方式最为平和，有利于维护双方的良好关系。

2. 工人提前通知解除：

   • 预告解除：工人需提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关证据。
   • 即时解除：在特定情形下，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，工人有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。若因用人单位过错导致合同解除，工人还有权要求经济补偿。

三、辞职时的义务与责任

1. 遵守程序：工人在辞职时应严格遵守法律规定的程序和要求，如提前通知、书面形式等。若违反程序，可能面临违约赔偿等法律风险。例如，若违反服务期约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 沟通协商：尽管法律赋予工人无理由辞职的权利，但建议在辞职前与用人单位进行充分沟通，以确保双方能够和平、顺利地解除劳动关系。这有助于减少不必要的纠纷和损失。

3. 赔偿责任：如果工人因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失与辞职行为有直接关系，用人单位有权要求工人承担相应的赔偿责任。因此，工人在辞职时需谨慎考虑自己的行为可能带来的后果。

四、实际操作建议

1. 查阅合同：在提出辞职前，工人应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职的具体约定。这有助于工人了解自己的权利和义务，避免违反合同规定。

2. 办理离职手续：按照公司的规定和流程办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。这有助于确保双方权益得到妥善保障，避免后续纠纷。

3. 保留证据：在辞职过程中，工人应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。

五、特殊情况处理

如果用人单位存在违法行为或严重损害工人权益的行为，工人有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在这种情况下，工人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，用工合同内工人可以辞职，但需根据具体情况遵循相应的法律规定来操作。在辞职过程中，与用人单位保持沟通、协商，并按照规定程序办理离职手续是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。