针对您在公司工作八年，现在被老板强迫离职的情况，我可以为您详细解答一下相关的权益和应对措施。

首先，如果您被老板强迫离职，您需要做的第一件事是收集证据。这些证据可以包括强迫辞职的聊天记录、录音、不合理调岗通知等任何能证明公司存在违法解除劳动合同行为的材料。证据是维护您权益的关键，所以请务必妥善保存。

接下来，根据法律规定，如果公司确实存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照您的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。由于您已经工作了八年，所以您可以获得的经济补偿是八个月工资，而赔偿金则是这个数额的两倍，也就是十六个月工资。

在处理这个问题时，我建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这两个途径都是比较正式且有效的解决劳动纠纷的方式。

最后，如果您对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总的来说，面对被老板强迫离职的情况，您需要保持冷静，收集证据，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。