员工对公司调岗不满，并不意味着可以不提前30天通知公司就自己决定离职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护正常的生产经营秩序。
二、调岗不满与立即离职的关系
调岗的合法性：
- 如果公司调岗是合法的，比如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等合理原因，并且调岗后的工资待遇、工作环境等条件并未显著恶化，那么劳动者应当接受调岗。此时，如果劳动者因不满调岗而立即离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
调岗的违法性：
- 如果公司调岗是违法的，比如调岗没有合理的理由、调岗后的工资待遇显著降低、工作环境恶劣等，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张公司违法解除劳动合同或者要求公司继续履行原劳动合同。但即便如此，劳动者也不能直接不提前30天通知就离职，而是应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
三、立即离职的法律后果
如果劳动者不提前30天通知公司就离职，可能会面临以下法律后果：
赔偿损失：
- 如果因劳动者的突然离职给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿相应的损失。这包括但不限于因人员短缺导致的生产停滞损失、招聘新员工的费用等。
影响职业声誉：
- 突然离职可能会影响劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。特别是在一些行业或领域内，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果劳动者对调岗不满，首先应当尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
依法维权：
- 如果协商无果，劳动者应当依法维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销违法的调岗决定或者赔偿相应的损失。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如调岗通知、工资单、工作环境照片等。
遵守法定程序：
- 无论何种情况，劳动者都应当遵守法定的解除劳动合同程序。如果确实需要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并办理好工作交接手续。
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