当过兵并不会成为公交公司合同到期不续签的直接原因。合同到期是否续签，主要取决于双方协商的结果以及是否符合相关法律法规的规定，而非劳动者是否当过兵。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方都愿意继续履行原劳动合同的条件，或者协商达成新的条件，那么劳动合同可以续签。这一过程中，劳动者的过往经历，如是否当过兵，并不是决定合同是否续签的法定因素。
二、公交公司不续签的可能原因
虽然当过兵不是合同不续签的直接原因，但公交公司可能基于以下原因决定不续签劳动合同：
公司经营需要：如果公交公司因经营策略调整、线路变更等原因，不再需要该岗位的员工，可能会选择不续签劳动合同。
劳动者表现：如果劳动者在合同期间表现不佳，如经常迟到、早退、违反公司规章制度等，公交公司可能会考虑不续签劳动合同。
合同约定：如果原劳动合同中明确约定了合同到期不续签的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公交公司可以依据合同约定不续签。
三、当过兵可能带来的正面影响
实际上，当过兵的劳动者在就业市场上往往具有一定的优势。他们通常具备较强的纪律性、团队协作能力和适应能力，这些品质在公交公司等需要高度纪律性和团队协作的行业中是非常受欢迎的。因此，当过兵的经历更可能成为劳动者在合同续签时的加分项，而非减分项。
四、法律建议
了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同条款和权益。在合同到期前，您可以主动与公交公司沟通，了解公司是否有意续签劳动合同。
协商解决：如果公交公司表示不续签劳动合同，您可以与公司协商，了解不续签的具体原因，并尝试协商达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果您认为公交公司的不续签决定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您是否当过兵，都应该依法维护自己的劳动权益。如果您在合同续签过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。