退伍军人合同到期不续签，是否有补偿以及是否合法，需分情况讨论：
一、合同到期不续签的一般情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 结论：在此情况下，退伍军人作为劳动者，有权获得经济补偿，且用人单位不续签的行为是合法的，但需支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 如果劳动者（包括退伍军人）主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 结论：在此情况下，退伍军人无权获得经济补偿，且其不续签的行为是合法的。
二、涉及退伍军人特殊权益的情况
退伍军人享有优先就业权等特殊权益：
- 根据相关法律法规，退伍军人在就业等方面享有优先权。但这并不意味着用人单位在合同到期时必须续签，而是指在同等条件下，退伍军人应享有优先被录用的权利。
- 结论：退伍军人的特殊权益并不改变合同到期不续签时经济补偿的一般规则。即，除非用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，否则用人单位不续签需支付经济补偿。
地方性法规或政策可能提供的额外保障：
- 某些地区可能有针对退伍军人的地方性法规或政策，提供额外的就业保障或经济补偿。
- 结论：退伍军人应了解并关注所在地区的相关法规或政策，以维护自身权益。但这类额外保障并不改变上述一般规则。
三、合法性与合规性建议
用人单位应遵守法律法规：
- 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，特别是关于经济补偿的规定。
- 结论：合法不续签需支付经济补偿，否则可能面临法律责任。
退伍军人应了解自身权益：
- 退伍军人作为劳动者，应了解自身在劳动合同到期时的权益，包括经济补偿的权利。
- 结论：退伍军人有权要求用人单位依法支付经济补偿（如符合条件），并可通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：
- 退伍军人合同到期不续签时，是否有补偿取决于不续签的主体（用人单位还是劳动者）以及是否符合经济补偿的条件。
- 用人单位不续签且不符合劳动者拒绝续签情形的，应支付经济补偿；劳动者主动不续签的，通常无补偿。
- 退伍军人应关注所在地区的地方性法规或政策，以了解是否有额外的就业保障或经济补偿。
- 如有任何疑问或争议，建议退伍军人及时咨询专业律师（如我），以维护自身合法权益。