您好，关于退役士兵与国企签订9年合同到期后单位不再续签的补偿问题，我们可以根据《劳动合同法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，如果公司不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 经济补偿的标准：

   • 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，对于您提到的退役士兵与国企签订9年合同的情况，如果合同期满后单位不再续签，那么单位应该按照上述规定支付九个月工资作为经济补偿（前提是其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果月工资超过了这一标准，则按三倍标准支付，但最高补偿年限不超过十二年。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和补偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。