国企员工合同到期不续签的补偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不同意续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿。
   例外情形：若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等），导致劳动者不续签的，用人单位仍需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

3. 特殊情形：国企改制或政策性调整
   若合同到期不续签系因国企改制、合并、分立等政策性原因导致，补偿标准可能需结合地方性法规或国企内部规章制度执行。例如，部分地区可能规定额外支付“代通知金”或“安置补偿”，但需以具体政策文件为准。

建议行动：

• 核对劳动合同条款，确认续签条件是否被单方面变更；
  
• 收集工资条、劳动合同、终止通知等证据；
  
• 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。