针对您提出的“合同到期单位对军属不续签可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，合同到期时，单位确实有权依法决定是否与劳动者续签合同。这一权利是受到法律保护的，但同时也必须符合特定的程序和条件。对于军属这一特殊群体，法律上并没有特别规定单位必须续签或不得续签的合同条款。因此，在合同到期时，单位对军属的不续签决定，原则上应遵循与一般劳动者相同的法律规定。

具体来说，如果单位决定不续签军属的劳动合同，需要提前告知劳动者，并且可能需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。这是单位在合同到期不续签时，对劳动者的一种法定补偿责任。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果劳动者存在法定不得终止劳动合同的情况，如正在进行职业病诊断、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，单位就不能随意不续签劳动合同。在这些情况下，如果单位违法不续签，劳动者有权通过法律途径维权，要求单位继续履行合同或者支付相应的赔偿金。

此外，对于军属这一特殊群体，虽然法律上没有特别规定单位必须续签，但单位在做出不续签决定时，也应考虑到军属的特殊身份和贡献，以及社会对于军属的尊重和关爱。在实际操作中，单位可以尽量通过协商、沟通等方式，妥善处理与军属的劳动关系问题。

综上所述，合同到期时单位对军属的不续签决定，应遵循与一般劳动者相同的法律规定。单位需要提前告知劳动者，并可能需要支付经济补偿。同时，也应考虑到军属的特殊身份和贡献，以及社会对于军属的尊重和关爱，妥善处理与军属的劳动关系问题。如果单位存在违法不续签的情况，劳动者有权通过法律途径维权。