合同到期单位对现役军人家属不续签是可以的，但需要考虑相关的法律规定和实际情况。以下是详细的分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国相关劳动法律法规，合同到期后，单位有权选择是否与员工续签合同。对于现役军人家属而言，也不例外。单位可以根据自身的经营需要、员工的工作表现以及市场情况等因素，决定是否续签合同。
   • 同时，我国也重视军人及其家属的权益保护，有一系列相关政策支持。但这些政策主要是为现役军人及其家属提供就业、教育、医疗等方面的优惠和保障，并不直接干预单位的续签决定。

2. 实际情况考虑：

   • 单位在决定是否续签现役军人家属的合同时，可能会综合考虑多种因素，如员工的工作能力、工作态度、单位的发展需要等。
   • 如果现役军人家属在工作期间表现优秀，为单位做出了重要贡献，单位从人情味和企业文化角度考虑，可能会更倾向于续签。
   • 另外，如果现役军人家属因军人身份而需要频繁调动或执行特殊任务，影响工作稳定性，单位也可能因此不续签，以减少管理上的不便。

3. 建议与注意事项：

   • 对于现役军人家属而言，如果合同即将到期，建议提前与单位沟通，了解自己的续签前景，并准备好相应的应对方案。
   • 如果单位决定不续签，可以了解不续签的具体原因，以便在未来的就业中加以改进。
   • 同时，也可以咨询当地退役军人事务部门或相关法律机构，了解是否有针对现役军人家属的特殊政策支持或就业援助。

综上所述，合同到期单位对现役军人家属不续签在法律上是允许的，但具体是否续签还需根据单位的实际情况和员工的个人情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我擅长处理劳动法律事务，会尽力为你提供帮助。