针对您提出的“员工下班途中病故怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否认定为工伤是关键

首先，我们需要明确的是，员工下班途中突发疾病死亡是否能获得公司赔偿，关键在于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故伤害才能被认定为工伤。因此，单纯下班途中突发疾病死亡，通常并不符合工伤的认定条件。

二、不能认定为工伤的情况下的处理

若员工下班途中突发疾病死亡不能被认定为工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会依据当地规定或自身政策给予以下待遇：

1. 丧葬补助费：按照企业职工平均工资的一定月数发放，具体标准由地区政策决定。
2. 一次性救济金：以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数发放，通常为6-12个月的工资。
3. 遗属生活困难补助：对于符合条件的遗属，公司可能会按月发放生活困难补助，具体标准由地方确定。

三、视同工伤的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，员工下班途中突发疾病死亡可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定：

• 工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 若员工在下班时仍处于工作收尾状态，或下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，也有可能被视同工伤。

若被认定为视同工伤，公司需按《工伤保险条例》进行赔偿：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、争议解决途径

对于能否认定为工伤存在争议时，您可以通过以下途径解决：

1. 申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 行政复议与诉讼：若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼寻求救济。

五、实际操作建议

1. 咨询专业人士：由于赔偿金额和方式受多种因素影响，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：为工伤认定和赔偿申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告等。

综上所述，员工下班途中突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，并咨询专业人士以确保您的合法权益得到妥善保障。