针对你提出的“离职公司不解除劳动关系导致入职不了新公司怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果原公司不履行这一义务，导致你无法入职新公司，原公司是需要承担法律责任的。

2. 采取法律措施：

   • 要求开具证明：首先，你可以与原公司沟通，要求其开具解除劳动关系的证明。如果原公司拒绝，你可以明确告知其法律责任，并要求其立即履行义务。
   • 向劳动行政部门投诉：如果原公司仍然拒绝开具证明，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令原公司整改，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 寻求法律救济：如果原公司的行为给你造成了经济损失（如无法入职新公司导致的工资损失等），你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司赔偿你的经济损失。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：在与原公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以证明你已经要求原公司开具证明，但原公司拒绝履行义务。
   • 撰写投诉材料：向劳动行政部门投诉时，需要撰写投诉材料，详细说明情况，并附上相关证据。投诉材料应清晰、准确、有条理。
   • 申请仲裁：如果决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行申请。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：在与原公司沟通或采取法律措施时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 及时行动：一旦发现原公司不履行义务，应及时采取行动，避免延误时机导致损失扩大。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的解答，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

总结来说，如果离职公司不解除劳动关系导致你无法入职新公司，你可以通过要求开具证明、向劳动行政部门投诉、寻求法律救济等方式来维护自己的合法权益。 在整个过程中，注意收集证据、保持冷静和理性、及时行动，并随时准备咨询专业律师以获取更具体的法律建议。