结论：在被迫离职送达后公司拒绝解除劳动合同的情况下，您是否可以入职新公司，需分情况讨论。

分析：

1. 若您已依法向公司送达了被迫解除劳动合同的通知，且该通知符合法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情形下（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）有权通知公司解除劳动合同。一旦通知送达，且符合法定条件，劳动合同即视为解除。
   • 在此情况下，即使公司拒绝承认劳动合同已解除，从法律角度上讲，您与公司的劳动关系已经终止。因此，您有权入职新公司，且新公司不会因您与原公司的劳动关系问题而承担法律责任。

2. 若您虽送达了被迫解除劳动合同的通知，但通知内容或送达方式存在瑕疵：

   • 如果通知内容不符合法律规定，或者送达方式（如未送达至公司指定地址、未留存送达证据等）存在瑕疵，可能导致公司否认收到通知或认为通知无效。
   • 在此情况下，若公司拒绝解除劳动合同，且您无法证明已依法送达了有效的解除通知，则从法律角度上讲，您与公司的劳动关系可能仍被视为存续。此时入职新公司可能存在风险，因为原公司可能以您违反竞业限制、未办理离职手续等为由主张权利。

3. 关于入职新公司的建议：

   • 在入职新公司前，建议您先确认与原公司的劳动关系状态。如果可能，尽量与原公司协商一致解除劳动合同，并办理离职手续。
   • 如果无法协商一致，且您确信已依法送达了有效的解除通知，可以保留好相关证据（如通知文本、送达回执等），以备不时之需。
   • 在入职新公司时，如实告知新公司您的劳动关系状态，避免因隐瞒事实而引发不必要的法律纠纷。

法律后果提示：

• 如果您在未确认与原公司劳动关系状态的情况下入职新公司，且原公司随后主张您仍为其员工，您可能面临被原公司追责的风险，包括但不限于要求继续履行劳动合同、赔偿损失等。
• 同时，新公司也可能因您与原公司的劳动关系问题而受到牵连，如被原公司主张共同侵权等。

总结与建议：

• 在被迫离职送达后公司拒绝解除劳动合同的情况下，您应先确认与原公司的劳动关系状态，再决定是否入职新公司。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。