未签订劳动合同的情况下，劳动者在一定条件下有权解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动者解除劳动合同的权利

1. 事实劳动关系：

   • 即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系同样受到法律保护。

2. 解除条件：

   • 劳动者可以提前通知用人单位（试用期提前3日，正式用工提前30日书面通知）后解除劳动关系。
   • 若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，并要求经济补偿。

二、劳动者可能获得的赔偿

1. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”赔偿，最多支付11个月。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × (应签而未签劳动合同的月数 - 1)。例如，员工入职3个月未签合同，那么可要求2个月的双倍工资差额。

2. 经济补偿金：

   • 若因用人单位未签合同等原因导致劳动者权益受损（如未缴纳社保），劳动者可据此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时至关重要。

2. 沟通协商：

   • 在发现未签订劳动合同的问题后，劳动者应首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同或解决相关问题。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。

3. 法律途径：

   • 若用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。在提起仲裁或诉讼时，劳动者应明确自己的诉求，并提供充分的证据支持。

四、注意事项

• 劳动者在解除劳动关系并要求赔偿时，应确保自己的行为符合法定条件和程序。例如，提前通知用人单位、保留相关证据等。
• 若对法律程序或赔偿标准不熟悉，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来看，未签订劳动合同并不影响劳动关系的解除和赔偿的获得。劳动者在了解自己的法律权利和义务后，应通过合法途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。