结论前置：
法律分析：
首先，我们需要明确的是，工资的发放通常与员工的工作表现、出勤情况以及公司的规章制度和劳动合同中的约定密切相关。在大多数情况下，只要员工按照公司的规章制度和劳动合同的要求履行了请假手续，并且请假行为没有违反公司的相关规定，那么公司就应该在约定的时间（如月底30号）发放上个月的工资。
从法律角度讲：
劳动合同的约定：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和条件，那么公司就应该按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度。
公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假期间的工资发放情况，那么员工和公司都应该遵守这一规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据法律法规和公平原则来进行判断。
从实际操作角度讲：
请假手续的履行：员工在请假时，应该按照公司的要求履行请假手续，如填写请假单、提交相关证明等。如果员工没有履行请假手续，或者请假手续不完整，那么公司可能会认为员工是旷工，从而影响工资的发放。
请假期间的工资计算：如果员工请假是带薪的（如年假、病假等），那么公司应该按照员工的正常工资标准来发放工资。如果员工请假是无薪的（如事假），那么公司可能会根据员工的实际出勤情况来计算工资。
特殊情况：
如果请假行为违反了公司的规章制度：比如未经批准擅自离岗、请假期间从事与工作无关的活动等，那么公司可能会根据规章制度的约定来扣除工资或者采取其他处罚措施。
如果公司存在拖欠工资的行为：无论员工是否请假，公司都应该按照约定的时间发放工资。如果公司拖欠工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议与提醒：
员工在请假前应该了解公司的规章制度和劳动合同中的约定，确保自己的请假行为符合公司的要求。
如果员工对工资的发放有疑问或者发现公司存在拖欠工资的行为，应该及时与公司沟通或者向劳动监察部门投诉。
作为员工，应该保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。