关于您提出的“厂子里10号发工资，3号开始请假会发工资吗”的问题，我首先给出结论：是否会发工资，主要取决于公司的具体规定以及您请假的类型（如事假、病假、带薪休假等）。下面我为您详细分析：

1. 公司规定：

   • 不同的公司对于员工请假期间的工资发放有各自的规定。有的公司规定，只要员工在工资发放日之前已经工作了一定的天数，即使之后请假，也会按照实际工作日数发放工资。
   • 而有的公司则可能规定，如果员工在工资发放周期内的请假天数超过一定比例，将不发放或减发当月工资。

2. 请假类型：

   • 如果您是请的带薪休假（如年假、调休等），那么根据国家规定和公司政策，您请假期间仍然应该享受正常的工资待遇。
   • 如果您请的是事假或病假，且公司规定这类请假期间不发放工资或减发工资，那么您3号开始请假可能会影响到10号的工资发放。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。但具体如何发放，还需参照公司的具体规定和劳动合同的约定。

因此，我建议您：

• 首先查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于请假期间工资发放的具体规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确您的工资发放情况。
• 如果公司违反了相关规定或合同约定，您可以依法维护自己的合法权益。

总之，是否会发工资需要综合考虑公司的具体规定和您的请假类型。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。