结论前置：因不接受调岗而被公司发解除劳动合同通知书，这种情况通常被视为非本人意愿就业（即非自愿性解雇）。

详细分析

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须得到劳动者的明确同意。
   • 如果用人单位在没有充分正当理据的情况下擅自更改劳动合同的核心条款（如工作岗位），这样的做法违反了劳动合同中的既定协议以及相关法律法规之规定。

2. 非自愿性解雇的认定：

   • 当劳动者不接受调岗，而用人单位以此为由解除劳动合同时，若调岗的理由不充分、不合法，且未得到劳动者的明确同意，那么这种解除劳动合同的行为通常会被视为非自愿性解雇。
   • 非自愿性解雇意味着劳动者并非出于自身意愿而结束与用人单位的劳动关系，而是由于用人单位的行为导致的。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，如果未经劳动者同意擅自调岗并解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 对于劳动者而言，如果因不接受调岗而被解除劳动合同，且认为用人单位的行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到了因不接受调岗而被公司发解除劳动合同通知书的情况，建议您首先保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、调岗通知等）。
   • 然后，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整调岗方案。
   • 如果协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：因不接受调岗而被公司发解除劳动合同通知书，这种情况通常被视为非本人意愿就业。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并与用人单位进行协商或依法申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。