自动离职后，公司出具了解除劳动关系通知书，是否属于非本人意愿，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 自动离职的性质

• 主动离职：如果您是主动提出离职，并按照公司规定的流程办理了离职手续，那么这种离职通常被视为本人意愿。在此情况下，公司出具的解除劳动关系通知书更多是对离职事实的确认，而非表明离职是非本人意愿。
• 被动离职（如被迫辞职）：如果您是因为公司的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出离职，这种离职虽然形式上可能是您主动提出的，但实质上是由于公司的原因导致的。在这种情况下，可以认为离职是非本人完全自愿的，但需要您提供相关证据来证明公司的过错。

2. 解除劳动关系通知书的内容

• 通知书的具体表述：解除劳动关系通知书的内容对于判断离职是否属于非本人意愿至关重要。如果通知书上明确写明了离职是由于您个人的原因（如个人发展、家庭原因等），那么这通常被视为本人意愿。如果通知书上提到了公司的原因（如公司经营困难、岗位调整等），或者未明确说明原因，那么可能需要进一步分析。
• 通知书的法律效力：无论通知书的内容如何，其法律效力取决于是否符合法律法规的规定。如果公司单方面解除劳动关系且没有合法依据，那么这种解除可能是违法的，但这并不直接等同于离职是非本人意愿。

3. 法律后果与判断标准

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果离职是非本人意愿且符合一定条件（如公司违法解除、未提供劳动条件等），您可能有权获得经济补偿。因此，判断离职是否属于非本人意愿对于确定经济补偿的金额和方式具有重要意义。
• 判断标准：在司法实践中，判断离职是否属于非本人意愿通常需要考虑离职的原因、过程以及双方的行为等因素。如果离职是由于您个人的选择且没有受到公司的强迫或不当影响，那么通常被视为本人意愿；反之，则可能被视为非本人意愿。

4. 建议与行动

• 收集证据：如果您认为离职是非本人意愿的，建议您收集相关证据（如公司的不当行为记录、沟通记录等）以支持您的主张。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，自动离职后公司出具解除劳动关系通知书是否属于非本人意愿，需结合离职的性质、通知书的内容以及法律后果与判断标准来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。