受伤员工不住宿舍想回家住，公司以伤情若变坏为由不批准，这一做法并不完全合理，具体需分情况讨论：
从员工权利角度：
- 员工在受伤后，有权根据自己的身体状况和实际需求选择居住地点。如果员工认为回家住更有利于其休息和康复，且这一选择不会对其伤情造成实质性影响，那么员工有权提出这样的要求。
- 公司不能仅凭“伤情可能变坏”这一主观臆断就剥夺员工的居住选择权。公司需要提供充分的证据来证明，员工回家住确实会对其伤情造成不利影响，且这种影响是员工在公司宿舍居住所能避免的。
从公司责任角度：
- 公司作为雇主，对受伤员工负有一定的照顾和保障责任。这包括提供必要的医疗救治、安排合适的休息场所等。
- 如果公司认为员工回家住可能对其伤情造成不利影响，公司应当与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和想法，并尝试提供其他合理的解决方案，如安排专人照顾、提供必要的医疗设备等，而不是简单地拒绝员工的请求。
从法律合规角度：
- 在处理此类问题时，公司需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了员工在受伤后的权利和公司应尽的义务。
- 如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工可以与公司进行进一步沟通，明确表达自己的需求和想法，并尝试与公司达成共识。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
- 公司也应当积极回应员工的合理需求，提供必要的支持和帮助，以维护良好的劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果公司未经充分沟通就擅自拒绝员工的合理请求，且这一行为被认定为违反了相关法律法规，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工如果因为公司的拒绝而遭受了额外的损失或伤害，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。
总之，在处理此类问题时，双方都需要保持冷静和理性，通过充分沟通和协商来寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。