受伤员工出院不想住员工宿舍要回家休养要向公司请假吗-沈泽宇律师｜法行宝

受伤员工出院不想住员工宿舍要回家休养要向公司请假吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-09-06 劳动纠纷

受伤员工出院后不想住员工宿舍而要回家休养，确实需要向公司请假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动合同和规章制度的角度

劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于员工休养地点、请假流程等具体约定。如果合同中有明确规定，员工应遵守合同约定，按照规定的流程向公司请假。
公司规章制度：其次，公司可能有自己的规章制度，对员工请假、休养等事项有具体规定。员工应了解并遵守这些规定，以确保自己的行为符合公司要求。

二、从工伤管理和休养的角度

工伤管理：如果员工受伤属于工伤，那么公司应按照相关法律法规和公司政策，为员工提供必要的工伤管理和休养条件。员工回家休养可能涉及工伤期间的待遇、医疗费用报销等问题，因此需要与公司沟通并请假。
休养环境：员工选择回家休养可能是出于个人舒适度、家庭照顾等考虑。然而，这并不意味着可以擅自离岗而不请假。员工应与公司协商，说明回家休养的原因和必要性，并按照公司要求办理请假手续。

三、从法律责任和权益的角度

法律责任：如果员工未经公司同意擅自离岗回家休养，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
员工权益：同时，员工也有权要求公司为其提供必要的工伤管理和休养条件。如果员工认为公司提供的条件不符合要求或存在其他问题，可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。但在维护权益的过程中，也应遵守公司规章制度和劳动合同的约定。

四、具体建议

与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己回家休养的原因和必要性。
办理请假手续：根据公司要求，员工应办理相应的请假手续，如填写请假单、提供医疗证明等。
遵守公司规定：在请假期间，员工应遵守公司的相关规定和要求，如保持通讯畅通、按时返回工作岗位等。

总结来说，受伤员工出院后不想住员工宿舍而要回家休养，需要向公司请假并遵守相关规定。这既是对公司规章制度的尊重，也是对自己法律责任的明确。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

受伤员工不住宿舍想回家住，公司以伤情若变坏为由不批准，这一做法并不完全合理，具体需分情况讨论：从员工权利角度：员工在受伤后，有权根据自己的身体状况和实际需求选择居住地点。如果员工认为回家住更有利于其休息和康复，且这一选择不会对其伤情造成实质性影响，那么员工有权提出这样的要求。公司不能仅凭“伤情可能变坏”这一主观臆断就剥夺员工的居住选择权。公司需要提供充分的证据来证明，员工回家住确实会对其伤情造成不利影响，且这种影响是员工在公司宿舍居住所能避免的。从公司责任角度：公司作为雇主，对受伤员工负有一定的照顾和保障责任。这包括提供必要的医疗救治、安排合适的休息场所等。如果公司认为员工回家住可能对其伤情造成不利影响，公司应当与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和想法，并尝试提供其他合理的解决方案，如安排专人照顾、提供必要的医疗设备等，而不是简单地拒绝员工的请求。从法律合规角度：在处理此类问题时，公司需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了员工在受伤后的权利和公司应尽的义务。如果公司违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。建议：员工可以与公司进行进一步沟通，明确表达自己的需求和想法，并尝试与公司达成共识。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。公司也应当积极回应员工的合理需求，提供必要的支持和帮助，以维护良好的劳动关系。可能的法律后果：如果公司未经充分沟通就擅自拒绝员工的合理请求，且这一行为被认定为违反了相关法律法规，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。员工如果因为公司的拒绝而遭受了额外的损失或伤害，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。总之，在处理此类问题时，双方都需要保持冷静和理性，通过充分沟通和协商来寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：针对员工工伤后不愿回家养伤而要求单位养伤的情况，单位需依法承担工伤医疗期间的法定责任，但可通过协商、制度规范或法律途径妥善处理非合理诉求。以下是具体分析：单位需依法承担工伤医疗期间的法定责任根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超过12个月。关键点：单位必须支付停工留薪期工资（原工资标准），不得以“回家养伤”为由拒绝；医疗费用由工伤保险基金或单位承担（未参保的由单位支付）；员工有权选择合法医疗机构治疗，单位不得强制要求回家。员工要求“单位养伤”的合理性边界若员工提出超出法定范围的诉求（如要求单位提供长期住宿、护理等非医疗必需服务），单位需区分情况处理：合理需求：如员工生活不能自理需护理，单位可协商安排护理或支付护理费（依据地方规定）；不合理需求：如员工已具备回家休养条件却拒绝，单位可通过以下方式解决：协商沟通：向员工解释法定责任范围，提供回家休养的便利条件（如协助联系社区护理、报销交通费等）；制度规范：依据单位规章制度（需经民主程序制定并公示）明确工伤休养流程，要求员工提供医疗机构出具的休养建议；法律途径：若员工坚持无理要求且影响单位运营，可申请劳动能力鉴定确认停工留薪期是否终结，或通过劳动仲裁主张权利。单位需避免的违法风险不得克扣工资：停工留薪期内降低工资或停发工资属违法行为；不得强制返岗：员工在停工留薪期内拒绝工作不构成违纪，单位不得以此解除合同；不得推诿医疗责任：拒绝支付医疗费或指定非合法医疗机构治疗可能承担赔偿责任。操作建议核实伤情：要求员工提供医疗机构出具的病假证明或休养建议，确认是否需继续住院；书面沟通：通过书面形式明确单位责任范围及员工义务，避免口头协商争议；申请鉴定：若对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认；人文关怀：在合法框架内提供必要帮助（如协助办理工伤认定、康复指导等），减少对立情绪。总结：单位应首先履行法定赔偿义务，对超出部分通过协商、制度或法律途径解决，既要保障员工合法权益，也要避免过度承担非法定责任。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。

员工在工伤治疗期间，一般不需要向公司请假。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工因治疗工伤而无法工作是受到法律保护的，不需要按照公司常规的请假流程来履行请假手续。公司规章制度层面虽然法律没有强制要求工伤员工在停工留薪期内请假，但有些公司可能会在其内部规章制度中对工伤员工的请假流程有特别规定。不过，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。例如，公司规定工伤员工在停工留薪期内必须像正常员工一样履行请假手续，否则按旷工处理，这种规定就是无效的，因为其侵犯了工伤员工的合法权益。实际操作层面在实际操作中，为了保持良好的沟通和便于公司安排工作，工伤员工可以及时告知公司自己受伤的情况、治疗进度以及预计的停工留薪期时长等信息。这有助于公司了解员工的情况，合理安排工作交接和人员调配。但这并不等同于履行请假手续，只是基于双方合作和沟通的需要。建议：工伤员工在治疗期间，要保留好相关的医疗证明和费用单据等材料，这些材料在后续申请工伤认定、劳动能力鉴定以及享受工伤保险待遇时都非常重要。如果公司要求工伤员工履行请假手续，员工可以向公司说明法律法规的相关规定，维护自己的合法权益。如果与公司因此产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或者向法院起诉等途径来解决。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，比如如何申请工伤认定、劳动能力鉴定流程是怎样的、赔偿项目和标准如何计算等，都可以直接向我咨询。

结论：工伤住院期间，职工通常无需向单位提供传统意义上的“请假条”，但需要根据单位要求提供相关的医疗证明材料，以确保停工留薪等权益不受影响。在特定情况下，如工伤恢复期需继续休假，可能需按单位规定提交病假条或其他休假证明。详细分析：工伤期间的权益保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤住院期间，职工的经济收入不会因此受到影响，用人单位有义务按照原有的工资待遇向职工支付工资。提供医疗证明材料的必要性：尽管工伤住院期间不需要传统“请假条”，但职工应及时告知单位受伤情况，并提供医院出具的诊断证明、病历、出院小结等医疗文件。这些材料详细记录了职工的受伤情况、治疗过程及医生建议的休息时间，有助于单位了解工伤状况，安排后续工作，如岗位调整、跟进工伤认定流程等。不同单位的管理差异：不同单位的管理制度和流程存在差异。有些管理规范、制度完善的单位可能有专门的工伤请假流程，要求职工提交类似“假条”的书面申请并附上医疗诊断证明，以便进行考勤管理和内部工作安排。而小型或管理灵活的单位可能对形式要求不那么严格，但仍需职工通过合适方式说明工伤情况及预计休息时间。因此，职工应主动与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。工伤恢复期的特殊情况：在工伤恢复期，如果职工需要继续休假，可能需要按照单位的规定提交病假条或其他休假证明。病假条应由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。这是为了确保休假的合理性和单位管理的规范性。建议与指导：职工在工伤住院时，应第一时间与单位沟通，明确单位对于工伤期间请假及提交证明材料的具体要求。按要求及时提供相关医疗证明材料，如诊断证明、病历等，避免因沟通不畅或未遵循规定而影响自身权益和单位正常管理秩序。在工伤恢复期如需继续休假，应提前了解并遵守单位的相关规定，确保休假的合法性和合理性。如有需要，可以寻求我的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

员工工伤住院期间不需要请病假，而是依法享受停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：工伤住院与停工留薪期的关系工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关活动中遭受的不良因素伤害及职业病伤害。当职工因工作原因受伤或患病，需要暂停工作以接受必要的工伤医疗时，法律为其提供了明确的权益保障，即停工留薪期。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这一费用由所在单位按月支付。这意味着，工伤住院期间，职工的经济收入不会因此受到影响，用人单位有义务按照原有的工资待遇向职工支付工资。停工留薪期的时长与延长停工留薪期的时长一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也考虑了用人单位的实际运营需求。工伤住院期间的权益保障工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费以及转外地治疗的交通、食宿费用等，这些费用将从工伤保险基金中支付。此外，用人单位在工伤职工住院期间，应提供必要的帮助和支持，如协助办理住院手续、提供必要的医疗证明等，以确保工伤职工能够顺利接受治疗并享受相应的权益。与病假的区别病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予的医疗假期。而工伤住院期间，职工是因工作原因受伤或患病，需要暂停工作以接受必要的工伤医疗，因此享受的是停工留薪期，而非病假。病假期间，职工的工资待遇可能会受到影响，具体取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。而工伤住院期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。建议：对于工伤职工来说，在住院期间应积极配合医生的治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿和享受相关待遇。对于用人单位来说，应严格按照法律法规的要求，保障工伤职工在住院期间的各项权益，不得将其视为病假或事假处理。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，降低企业的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司提供住宿，员工休息回家途中受伤是否属于工伤”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确“上下班途中”的法律定义。根据《工伤保险条例》及其相关解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而“上下班途中”的界定，关键在于职工是否以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的居住地，不仅包括职工的住所地、经常居住地，也包括单位宿舍。接下来，我们结合具体案例来分析。在您提到的情境中，员工下班后先回到公司宿舍，短暂停留后再回家，途中发生交通事故受伤。根据相关法律解释和案例判决，这种情形通常会被认定为“下班途中”所受的交通事故伤害，即属于工伤。原因在于：以上下班为目的：员工下班后，其最终目的地是家庭住所地，宿舍只是其短暂停留的地方，并未改变其下班回家的性质。路线合理：员工从公司宿舍到家庭住所地的路线，是其下班回家的合理路线。即使员工在宿舍有短暂停留，这并不影响其整体行程的合理性。时间合理：员工在宿舍的短暂停留，并未超出下班回家的合理时间范围。因此，从宿舍出发回家的时间，仍然属于下班途中的合理时间。在您提到的具体案例中，员工在加班后打卡下班，先回到宿舍短暂停留，再前往家庭住所地途中发生交通事故受伤。经交警部门认定，员工承担事故的次要责任。根据这些情况，可以判断员工符合“上下班途中”的三要素：以上下班为目的、路线合理、时间合理。因此，员工在该行程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应属于工伤。综上所述，如果公司提供住宿，员工在休息回家途中（即下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合“上下班途中”的法律定义和三要素要求，那么该员工受伤应属于工伤。

工伤期间出院后并不意味着必须请假，是否需要请假应根据具体情况和医生的建议来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：医疗期与停工留薪期的概念：医疗期：是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但在工伤情境下，我们更常提及的是“停工留薪期”。停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。出院后的安排：出院并不意味着工伤职工已经完全康复。医生可能会根据工伤职工的伤情，给出后续的康复建议，包括是否需要继续休息、是否需要定期复查等。如果医生认为工伤职工需要继续休息以促进康复，那么工伤职工应当遵循医生的建议，并可以据此向单位申请停工留薪期的延长（如果原停工留薪期已满）。如果医生认为工伤职工已经可以恢复工作，或者可以进行轻量级的工作，那么工伤职工应当根据医生的建议，逐步恢复工作或调整工作强度。请假的必要性：如果工伤职工在出院后仍然需要休息，且这种休息是出于医疗需要，那么工伤职工应当向单位请假，并说明请假的原因和期限。请假的方式和期限可能因单位的规定而有所不同。工伤职工应当了解并遵守单位的相关规定，同时确保自己的请假申请有医生的证明作为支持。法律后果与注意事项：如果工伤职工未经医生同意擅自停止休息并恢复工作，可能会对自己的康复产生不利影响，甚至可能加重伤情。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然无法工作，且没有医生的延长建议，那么单位可能会根据相关规定调整工伤职工的工作岗位或薪酬待遇。工伤职工在出院后应当保持与单位的沟通，及时告知自己的康复情况和后续计划，以便单位能够做出相应的安排。建议：工伤职工在出院后应当首先咨询医生，了解自己的康复情况和后续建议。如果需要继续休息，应当向单位请假并说明情况；如果可以恢复工作，应当根据医生的建议逐步调整工作强度。在整个过程中，工伤职工应当保持与单位的沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤住院后回家休息需要再请假吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，工伤住院期间，如果您希望回家休息，确实需要遵循一定的请假流程和规定。这主要是为了保障您的权益，同时也确保医院和单位能够了解您的具体情况，为您提供必要的支持和保障。一、请假条件工伤认定：您所受的伤害必须已经被正式确认为工伤。这是享受工伤相关待遇，包括请假休息的基础。医生批准与病休假证明：您需要获得主治医生的批准，并由医院出具病休假证明。医生会根据您的病情判断您是否适宜请假离院，并明确请假的时长。这份证明是您享受带薪休假的重要依据。二、请假流程医院方面：您需要经过主治医生的同意，并根据医生的判断确定请假时长。按照医院的规定办理请假手续，如填写请假条并提交给医院相关部门备案。单位方面：您需要及时将请假情况告知所在单位，履行告知义务。按照单位的管理规定提交医院的批准证明和其他所需材料。遵守单位的请假制度，确保请假手续齐全。三、请假期间的权益保障根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您请假回家休息期间，您的工资和福利待遇不会受到影响。四、注意事项遵守规定：在请假回家休息时，您应严格遵守医院和单位的相关规定，确保请假手续齐全。这样可以避免因违规而影响自己的合法权益。风险自担：如果您擅自离院导致病情恶化或出现其他不良后果，可能会影响后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的享受等。因此，在请假前一定要获得医生的批准，并严格按照医生的建议进行休息和康复。综上所述，工伤住院后如果您希望回家休息，确实需要再请假。但只要您满足工伤认定、持有病休假证明等条件，并严格遵循医院和单位的相关流程与规定，就可以确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能够对您有所帮助。

关于员工请假回了宿舍再回家路上受伤是否算工伤的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、结论前置员工请假回了宿舍再回家路上受伤，一般情况下不被认定为工伤。因为这一情形通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的“三工”原则，即工作时间、工作地点、工作原因。二、详细分析请假情形的性质：员工已经请假，说明其当时并非处于工作状态，也不是在工作时间内。请假后回宿舍再回家，这一行为属于个人生活范畴，与工作无直接关联。工伤认定的条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足特定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。在本案例中，员工请假后回宿舍再回家的行为，并不符合上述任何一项工伤认定的条件。特殊情况的考虑：如果员工请假是出于工作原因（如因工外出、处理紧急工作事务等），且回家途中受伤是由于工作原因导致的，那么这种情况可能被视为工伤。但这种情况需要具体证据来支持，并且需要由社会保险行政部门进行具体认定。三、法律建议及时收集证据：如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如请假记录、事故责任认定书、病历等。咨询专业意见：对于工伤认定的具体问题，建议员工咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。了解工伤待遇：如果员工被认定为工伤，应了解并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。综上所述，员工请假回了宿舍再回家路上受伤，一般情况下不被认定为工伤。但具体情况还需根据员工的请假原因、受伤情况以及相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工工伤后，用人单位一般不能单方面强制要求其搬离宿舍，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在工伤期间享有宿舍居住权，或者没有明确规定在工伤后必须搬离宿舍，那么用人单位单方面要求员工搬离宿舍可能构成违约或违反公司规章制度。在这种情况下，员工有权拒绝搬离，并可以依据劳动合同或公司规章制度维护自己的合法权益。二、从工伤待遇和劳动保护的角度根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、护理费等。如果员工因工伤需要继续在宿舍休养，且宿舍条件符合其休养需求，用人单位应当予以支持。用人单位单方面要求员工搬离宿舍，可能影响员工的工伤休养和康复，进而可能构成对员工工伤待遇的侵犯。三、从实际操作和合理性的角度如果员工工伤后身体状况已经恢复，不再需要宿舍进行休养：在这种情况下，用人单位可以与员工协商，要求其搬离宿舍。但协商过程中应当尊重员工的意愿和权益，不得采取强制手段。如果员工工伤后身体状况尚未恢复，仍需要宿舍进行休养：用人单位应当继续提供宿舍供员工居住，并确保宿舍条件符合其休养需求。如果用人单位因特殊原因需要员工搬离宿舍，应当提前与员工进行充分沟通，并为其提供合理的替代住宿方案。四、法律建议对于用人单位：在处理员工工伤后宿舍居住问题时，应当遵循法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，尊重员工的权益和意愿。如果需要员工搬离宿舍，应当提前与员工进行充分沟通，并为其提供合理的替代住宿方案。对于员工：如果用人单位单方面要求你搬离宿舍，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，员工工伤后用人单位不能单方面强制要求其搬离宿舍，而应当根据员工的身体状况和实际需求来合理安排。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

结论：员工放假回家在家受伤，公司不批假是否合理需分情况讨论，若假期本身合法合理公司无权不批；若后续需额外请假，公司是否批准要依据具体情况及公司规章制度判断，员工可通过沟通协商、申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：假期性质及公司批假义务法定假期：如果员工是在享受法定节假日、年休假、探亲假等法定假期期间回家，在假期内受伤，这属于员工正常休假范畴，公司本身就没有“批假”一说，因为员工已经在合法休假中，不存在需要公司额外批准假期的情况。例如春节法定假期7天，员工在这7天回家，期间受伤，公司不能以受伤为由要求员工提前结束假期回来上班，否则就违反了相关劳动法律法规。公司自主安排的假期：有些公司会根据自身经营情况，给员工安排一些额外的假期，比如公司周年庆放假等。对于这种公司自主安排的假期，只要公司明确通知了员工放假时间，员工在放假期间受伤，同样属于在合法休假期间，公司不应干涉员工休假，也不存在不批假的问题。后续额外请假情况及公司处理因伤需延长假期：如果员工在放假回家受伤后，伤势较重，原定假期结束后仍无法正常上班，需要额外请假。此时公司是否批准假期，要根据具体情况和公司的规章制度来判断。符合规章制度：如果员工能够按照公司规定的请假流程，提供医院出具的诊断证明、病假建议等相关材料，且请假时长在公司规章制度允许的范围内，那么公司应当批准员工的请假申请。例如公司规定员工因病请假，只要有正规医院开具的病假条，一次请假不超过15天的，公司应予以批准，员工提供了符合要求的材料，公司却不批假，这就属于不合理行为。不符合规章制度：若员工没有按照公司规定流程请假，比如未提前提交请假申请、未提供必要的证明材料，或者请假时长明显超出公司规章制度规定的合理范围，且没有合理的理由，那么公司有权不批准员工的请假申请。比如公司规定病假需提前一天申请并提交病假条，员工受伤后既不提前申请，也不提供病假条，直接要求请假一个月，公司不批假是合理的。特殊情况处理：如果员工受伤情况特殊，比如突发意外导致重伤昏迷等，无法按照正常流程请假，员工家属可以及时与公司沟通说明情况，并提供相关证明材料。公司在这种情况下，应当从人道主义角度出发，给予理解和支持，批准员工的请假申请。待员工恢复意识或情况稳定后，再补办相关请假手续。员工维权途径如果公司无正当理由不批准员工合理的请假申请，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：沟通协商：首先可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的受伤情况和请假需求，提供相关证明材料，争取通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司批准请假申请，并承担因不批假给员工造成的损失，如误工费等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如医院诊断证明、请假申请记录、与公司的沟通记录等。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

核心结论：工伤养伤期间一般可以回家，但需要遵循一定程序；是否需要跟单位请假取决于具体情况；待遇通常不会受影响，但需满足一定条件。以下是详细说明：工伤养伤期间可以回家吗原则允许：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上是可以回家休养的。只要是在合理的治疗和康复范围内，回家休养并不违反法律规定。特殊情况限制：如果医院认为你的伤情需要住院观察、治疗或者进行特殊的康复训练，那么最好遵循医院的建议留在医院。另外，如果单位有合理的理由，比如需要你配合进行工伤认定调查等，可能会要求你暂时不要回家，这种情况下需要与单位协商解决。需要跟单位请假吗一般情况需告知：虽然法律没有明确规定工伤养伤期间回家必须向单位请假，但从维护良好劳动关系的角度出发，建议你及时将回家休养的打算告知单位。可以通过书面或者口头的方式向单位的相关负责人说明情况，包括回家的原因、预计回家的时间等，以便单位安排工作和处理相关事务。特殊情况需请假：如果单位有明确的规章制度要求工伤职工在养伤期间回家需要请假，那么你应当遵守单位的规章制度，按照规定的程序办理请假手续。否则，可能会被视为违反单位规定，影响与单位的关系。待遇会不会受影响停工留薪期待遇不受影响：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着只要你处于停工留薪期，无论你是在医院治疗还是回家休养，单位都应当按照你受伤前的工资标准向你支付工资，并且其他福利待遇也不应受到影响。需满足条件：要享受停工留薪期待遇，你需要按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要遵守单位的相关规定和医生的建议，积极配合治疗和康复。如果因为你的原因导致工伤认定或者劳动能力鉴定无法顺利进行，或者你不遵守治疗和康复要求，可能会影响你的待遇享受。建议：在工伤养伤期间，要与单位保持密切沟通，及时告知自己的情况。如果对工伤待遇、回家休养等问题有疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

因上班受伤需在家休养，请假流程需结合伤情性质（工伤/非工伤）及单位制度处理，具体分两种情况说明：一、若受伤属于工伤（符合《工伤保险条例》第14条情形）立即报告单位受伤后24小时内向直属领导或人事部门口头报告，说明受伤时间、地点、原因（如“在工作时间因履行工作职责被机器划伤”），并要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第17条，用人单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。提交书面请假申请附上医疗机构出具的《病假证明单》（需明确休息期限），请假理由写明“因工伤需休养”，并注明预计返岗时间。操作建议：通过邮件或单位OA系统提交，保留发送记录作为证据。享受工伤待遇休养期间工资按原待遇发放（由工伤保险基金支付），单位不得扣减。若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。例外情形：若单位未缴工伤保险，所有待遇由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。二、若受伤不属于工伤（如上下班途中非本人主要责任交通事故除外）按单位病假制度处理提交医疗机构出具的《病假证明单》，请假理由写明“因病需休养”，并注明休息期限。注意：病假工资通常为原工资的70%-90%（具体比例按单位规章制度或地方规定执行）。特殊情形处理医疗期：若需长期休养（如3个月以上），需确认是否符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期期限（如工作5年以下为3个月）。单位拒绝：若单位以“非工伤”为由拒绝请假，可要求单位出具书面拒绝理由，并保留医疗证明，后续可通过劳动仲裁主张权益。关键提醒证据保留：所有医疗证明、请假记录、沟通记录需留存原件或电子证据。及时沟通：若伤情变化需延长休息时间，需提前与单位沟通并补交医疗证明。争议解决：若与单位就请假或待遇产生争议，可携带证据向我咨询具体维权方案。如有进一步疑问（如工伤认定流程、病假工资计算等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。

结论：在公司发生工伤后，单位安排人送医院治疗的情况下，一般不需要员工自己请假。以下从不同角度进行详细分析：一、工伤治疗的性质与请假的关系工伤治疗是员工因工作原因受到伤害后，依法享受的医疗救治权利。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这其中包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付等。因此，工伤治疗本身并不属于员工因个人原因需要请假的范畴，而是员工依法应享有的权利。二、单位安排治疗与员工请假的区别单位安排治疗：当员工发生工伤后，单位有责任及时将员工送往医疗机构进行治疗。这是单位的法定义务，也是保障员工生命健康权的重要体现。在单位安排治疗的情况下，员工无需自己办理请假手续，因为治疗是因工作原因导致的，且单位已经承担了相应的责任。员工请假：员工请假通常是因为个人原因需要暂时离开工作岗位，如病假、事假等。这些请假情况与工伤治疗不同，它们不属于员工依法应享有的工伤保险待遇范畴，因此需要员工自己按照单位的规章制度办理请假手续。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下工伤治疗不需要员工请假，但也存在一些特殊情况需要注意：治疗结束后需要休息：如果员工在工伤治疗结束后，医生建议需要休息一段时间以恢复健康，那么员工可能需要向单位申请停工留薪期。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗救治并享受工资待遇的期限。在停工留薪期内，员工无需办理请假手续，单位应按月支付员工工资。治疗与工作交替进行：在某些情况下，员工可能需要在治疗和工作之间交替进行。例如，员工可能需要定期去医院进行复查或康复治疗，但这些治疗并不影响其正常工作。在这种情况下，员工可以根据实际情况与单位协商安排工作时间和治疗时间，而无需办理请假手续。四、法律建议及时报告工伤：员工在发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。这有助于确保员工能够及时享受工伤保险待遇，并避免因延误治疗而加重伤情。保留相关证据：员工在工伤治疗过程中，应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或处理劳动纠纷时将起到重要作用。与单位沟通协商：如果员工在工伤治疗过程中遇到任何问题或需要单位提供协助，应及时与单位沟通协商。通过友好协商，双方可以共同解决问题，确保员工的合法权益得到保障。作为冯俊奇律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在外面受伤是否可以请休养假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：如果受伤与工作无关，且不属于法定休假情形：一般情况下，员工因个人原因（如非工作相关的意外、疾病等）在外面受伤，并不直接享有法定的休养假权利。此时，员工是否可以请休养假，主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的协商结果。建议：员工应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于非工作原因受伤的休假政策。如果公司没有明确规定，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并请求休假。如果受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的停工留薪期，即员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。建议：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就可以依法享受相应的工伤保险待遇。如果受伤虽与工作无关，但符合病假条件：即使员工的受伤与工作无关，但如果符合病假的条件（如因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时），员工也可以根据公司的规章制度和国家的法律法规请病假。病假期间，员工通常可以享受一定的病假工资或医疗期待遇，具体标准可能因公司政策和地区法规而异。建议：员工在请病假前，应了解公司的病假政策和流程，并按照规定提交相关的医疗证明和请假申请。额外提醒：无论哪种情况，员工在请休养假前都应与公司进行充分沟通，确保请假流程的合规性。如果公司拒绝员工的休假请求，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。总结：员工在外面受伤是否可以请休养假，取决于受伤的原因、性质以及公司的规章制度。如果受伤与工作无关且不符合法定休假情形，员工需与公司协商；如果受伤被认定为工伤或符合病假条件，员工则有权依法享受相应的休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。