针对您提出的问题“公司提供住宿，员工休息回家途中受伤是否属于工伤”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确“上下班途中”的法律定义。根据《工伤保险条例》及其相关解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而“上下班途中”的界定，关键在于职工是否以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的居住地，不仅包括职工的住所地、经常居住地，也包括单位宿舍。
接下来，我们结合具体案例来分析。在您提到的情境中，员工下班后先回到公司宿舍，短暂停留后再回家，途中发生交通事故受伤。根据相关法律解释和案例判决，这种情形通常会被认定为“下班途中”所受的交通事故伤害，即属于工伤。原因在于：
以上下班为目的：员工下班后，其最终目的地是家庭住所地，宿舍只是其短暂停留的地方，并未改变其下班回家的性质。
路线合理：员工从公司宿舍到家庭住所地的路线，是其下班回家的合理路线。即使员工在宿舍有短暂停留，这并不影响其整体行程的合理性。
时间合理：员工在宿舍的短暂停留，并未超出下班回家的合理时间范围。因此，从宿舍出发回家的时间，仍然属于下班途中的合理时间。
在您提到的具体案例中，员工在加班后打卡下班，先回到宿舍短暂停留，再前往家庭住所地途中发生交通事故受伤。经交警部门认定，员工承担事故的次要责任。根据这些情况，可以判断员工符合“上下班途中”的三要素：以上下班为目的、路线合理、时间合理。因此，员工在该行程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应属于工伤。
综上所述，如果公司提供住宿，员工在休息回家途中（即下班途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合“上下班途中”的法律定义和三要素要求，那么该员工受伤应属于工伤。