在满足特定条件下，住宿人员回家途中发生的事故可以被认定为工伤。具体来说，这主要取决于事故是否发生在“上下班途中”，以及职工在事故中的责任认定。以下是对此问题的详细分析：
一、“上下班途中”的认定
合理时间与路线：
- 职工必须是在上下班的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。如果公司统一安排员工居住在宿舍，且员工基于工作原因居住在此，那么从宿舍回家的路途就可以被视为“上下班途中”。
工作场所的延伸：
- 公司宿舍如果被视为工作场所的合理延伸（例如，外地员工被公司安排在宿舍居住），则下班后从宿舍回家的行程自然符合“上下班途中”的范畴。
二、事故责任认定
- 职工在该交通事故中不能承担主要责任。即，交通事故责任认定中，职工可能是无责任、次要责任或者同等责任。如果职工对事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定申请流程
用人单位责任：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工个人权利：
- 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门处理：
- 劳动保障部门在收到申请后，通常会在六十日内根据具体情况作出是否为工伤的认定。
四、用人单位的责任与赔偿
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工超过工伤认定申请时效而无法认定工伤，法院在查清事实的基础上，可能会依据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
五、综合建议
- 及时关注事故责任认定：确保自己满足“上下班途中”的合理时间与路线要求，并关注交通事故责任认定结果。
- 了解工伤认定申请流程：以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，应主动向劳动保障部门提出申请。
- 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
举例说明：假设某员工被公司安排在宿舍居住，某天下班后从宿舍回家途中发生交通事故，且该员工在事故中无责任或承担次要责任。那么，该员工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。