结论：在满足“上下班途中”的合理时间、合理路线以及“非本人主要责任”的条件下，员工从公司宿舍回家途中发生的交通事故可以被认定为工伤，并有权享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、认定“上下班途中”
合理时间与路线：
- 员工必须是在上下班的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。若公司统一安排员工居住在宿舍，且员工基于工作原因居住在此，那么从宿舍回家的路途就可以被视为“上下班途中”。
- 例如，员工每周五下班后从公司宿舍回家，周一早上再返回宿舍上班，这段回家的路途在合理时间内且路线合理，符合“上下班途中”的定义。
工作场所的延伸：
- 公司宿舍如果被视为工作场所的合理延伸（例如，外地员工被公司安排在宿舍居住），则下班后从宿舍回家的行程自然符合“上下班途中”的范畴。
二、事故责任认定
- 员工在该交通事故中不能承担主要责任。即，交通事故责任认定中，员工可能是无责任、次要责任或者同等责任。如果员工对事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。
- 例如，若员工在回家途中因闯红灯导致交通事故，且被认定为主要责任，则该事故不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定申请流程
用人单位责任：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工个人权利：
- 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障部门处理：
- 劳动保障部门在收到申请后，通常会在六十日内根据具体情况作出是否为工伤的认定。
四、用人单位的责任与赔偿
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致员工超过工伤认定申请时效而无法认定工伤，法院在查清事实的基础上，可能会依据相关法规判决用人单位赔偿员工应享受的工伤待遇。
五、综合建议
- 员工在从公司宿舍回家途中发生交通事故时，应及时关注事故责任认定，并确保自己满足“上下班途中”的合理时间与路线要求。
- 同时，要了解工伤认定的申请流程和时限，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未能及时提出工伤认定申请，员工应主动向劳动保障部门提出申请，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条第六项：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。