结论：下班回到宿舍又返回厂里拿东西再返回宿舍途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，但在满足“上下班途中”的合理时间、合理路线以及“非本人主要责任”的条件下，一般可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定“上下班途中”
合理时间与路线：
- 职工必须是在上下班的合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍之间的合理路线上。在此案例中，职工下班后回到宿舍，又因需要返回厂里拿东西，再返回宿舍，这一行程若被视为上下班途中的合理延伸，则符合“上下班途中”的定义。
- 关键在于判断该行程是否与工作相关，以及是否属于合理的上下班路线。如果拿东西是出于工作需要，或者该路线是职工日常上下班的必经之路，那么更有可能被认定为“上下班途中”。
工作场所的延伸：
- 如果公司宿舍被视为工作场所的合理延伸，特别是当职工因工作原因居住在宿舍时，那么下班后从宿舍出发的行程，包括返回厂里拿东西再返回宿舍，都可以被视为“上下班途中”的一部分。
二、事故责任认定
- 职工在该交通事故中不能承担主要责任。即，交通事故责任认定中，职工可能是无责任、次要责任或者同等责任。如果职工对事故负有主要责任，则不符合工伤认定的条件。
- 这一点是工伤认定的关键要素之一，必须确保职工在事故中的责任比例符合工伤认定的要求。
三、工伤认定申请流程
用人单位责任：
- 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。
职工个人权利：
- 如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了维护自身权益的途径。
劳动保障部门处理：
- 劳动保障部门在收到申请后，通常会在六十日内根据具体情况作出是否为工伤的认定。职工需要耐心等待并配合劳动保障部门的调查工作。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果职工返回厂里拿东西是出于紧急工作需要，或者该行为被公司明确认可为工作的一部分，那么更有可能被认定为工伤。
- 另外，如果交通事故是由于不可抗力因素（如恶劣天气）或第三人侵权（如道路施工未设警示标志）等非本人主要责任的原因造成，也存在被认定为工伤的可能。
建议：
- 职工在发生此类事故后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 同时，职工应了解工伤认定的申请流程和时限，确保在必要时能够及时提出申请并维护自己的合法权益。
总结与提醒：下班回到宿舍又返回厂里拿东西再返回宿舍途中发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断。但无论如何，职工都应了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。